L’entreprise comme l’objet d’étude en sociologie

사회학 연구 대상으로서의 기업

사회학의 연구 대상인 기업은 행위자와 기업 조직의 역동적 결합을 이루는 사회적 과정을 설명하는 데 특징이 있다. 기업 사회학은 기술, 환경, 조직의 기업이 어떻게 개인의 사회문화적 정체성과 집단적 가치를 형성하고 지속하는지에 주목한다. 본고는 개인과 조직의 역동적 결합이 집단적 가치와 개인의 사회문화적 정체성을 결정한다고 전제하며 행위자와 기업과의 사회문화적 결합 방식을 고찰할 것이다. 기업 조직에 행위자가 결합하는 사회문화적 구조 방식은 첫째, 전략과 권력을 가진 주체적 행위자인 개인이 조직 내 규범과 합법적 제도를 활용함으로써 실현된다. 둘째, 개인은 집단적 가치와 행위의 규범의 획득 과정, 즉 기업의 사회화 과정을 통해 기업 조직의 사회문화적 통합과 정체성을 함양하여 존재한다. 본 연구는 기업 문화가 어떻게 사회적 표상을 내포하고, 행위자와 기업 간 결합 방식을 구성하여 기업에 통합된 개인의 정체성을 형성하는지 보여줄 것이다.

L’entreprise, comme l’objet d’étude de la sociologie, est constituée par la dynamique de l’articulation entre les acteurs et le système de l’organisation. La sociologie de l’entreprise s’intéresse comment l’entreprise peut se bien soutenir par l’identité sociale et la valeur collective. Cet article portera sur les modalités de l’articulation entre le système structuré et l’acteur à condition que cette modalité soit déterminée par un ensemble de valeurs et de normes collectives. Elles sont d’une part constituées par des acteurs ayant des pouvoirs et des stratégies en reposant sur des normes et des systèmes légitimes en entreprise. D’autre part, les individus progressent par le processus social de l’identité collective et par l’intégration à l’entreprise. De ce fait, nous arrivons à dire comment l’entreprise implique l'ensemble de valeurs, de normes et de représentations sociale et comment l’individu s’intègre dans l’entreprise pour une identité individuelle ou collective.