조직 경쟁력에 크게 영향을 미치는 요인은 구성원의 역량과 조직을 움직이는 보이지 않은 조직문화일 것이다. 구성원 역량은 지속적인 관심사였으나, 현재 기존의 조직문화를 젠더관점에서 바라보고자 하는 관심이 새롭게 나타나고 있다. 새롭게 관심을 받는 젠더 관점에서 조직문화 요인(젠더균형문화, 젠더불균형 문화, 조직젠더 가치)과 구성원의 역량 관계를 분석함으로써 급격하게 성비 변화를 겪고 있는 기존 남성중심적 조직에 대한 시사점을 제시하는 것은 중요하다. 본 연구는 해양경찰청의 해양경찰직을 대상으로 역량을 측정하고 조직문화적 요인들이 조직구성원의 역량에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 해양경찰 조직의 양성평등인식 수준이 비교적 낮게 나타났고, 둘째, 여경의 역량수준은 남성에 비해 낮게 나타났으나 이는 풍부한 업무의 경험부족과 관련이 있는 것으로 파악되며, 셋째, 젠더관점의 조직문화적 특성과 역량간의 관계는 젠더균형 문화적 요인이 구성원의 역량수준을 강화시키는 중요한 변수임을 확인할 수 있었다. 조직에서 민주적인 의사결정구조와 합리적인 보직 및 업무배치가 이루어진다면 장기적으로 구성원의 역량강화에 도움이 될 수 있음을 시사한다 하겠다.
Organizational culture has a great influence on organizational competitiveness that is determined by the members. Although there are various perspectives on approaching organizational culture, there have recently been attempting to classify organizational culture from a 'Gender' perspective. The purpose of this study is to provide the implications after analyzing the relationship between organizational cultural factors applying the gender perspective and the competencies of organizational members. we find the results as follows. First, the level of gender equality awareness in maritime police organizations was relatively low. Second, it was found that the level of competence of female police officers was lower than that of male police officers, which could attribute to organizational characteristics which women can be restricted from their posts. Third, identifying the relationship between organizational culture characteristics and competencies derived from a gender perspective, a democratic and gender-balanced organizational culture is an important variable that could strengthens the level of competence of members. In conclusion, when a democratic decision-making structure and reasonable assignment of positions, work are made within the organization, the competencies of members in the organization can be strengthened.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌