호텔지배인의 경력몰입의 선행요인과 경력변경의도와의 관계

The Relationship between the Antecedents of Career Commitment andthe Intentions to Leave a Career among Hotel Managers

본 연구는 호텔 지배인들의 경력몰입에 영향을 미치는 요인들을 살펴보고, 경력몰입을 통해 궁극적으로 경력변경의도에 영향을 주는 인과적 모형을 검증하고자 하였다. LISREL 분석결과 가정-직장갈등의 관계를 제외한 모든 가설이 지지되었으며 따라서 본 연구에서 제시한 연구모형이 지지된 것으로 확인되었다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔지배인들의 직장-가정갈등은 경력몰입에 부정적으로 유의적인 영향을, 동시에 경력변경의도에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 반면, 가정-직장갈등은 경력몰입과 경력변경의도에 유의적으로 관련이 없는 것으로 확인되었다. 둘째, 호텔지배인의 경력계획은 경력몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며 직무적합성도 경력몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식은 경력몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 마자막으로 경력몰입과 경력변경의도와의 관계는 부정적인 결과가 나타나는 것으로 확인되었다.

This study was to investigate the relationship between the antecedents of career commitment and the intentions to leave a career among tourist hotel managers. Family-work conflict, work-family conflict, career planning, job fit, perceived organizational support were conceptualized as the antecedents of career commitment. Data were collected from 211 hotel managers on March 2010. Results of a structural equation model analysis indicated that work-family conflict, career planning, job fit, perceived organizational support made positive impact on career commitment. Results also showed that work-family conflict had a positive impact on the intentions to leave a profession. Furthermore, career commitment was negatively related to the intentions to leave a profession. However, family-work conflict was not related to career commitment and intentions to leave a career. Based on the findings of this study, implications and suggestions for future studies were discussed.