경찰에게 청렴성이라는 덕목은 다른 어느 기관에서 보다 더욱 중요하다. 청렴은 개인적 특성이면서 동시에 조직적 특성이므로, 조직의 부패문제는 단순히 개인적 일탈의 범주에서가 아닌 조직수준에서 고려될 필요가 있다. 따라서 이 연구에서는 경찰의 청렴제도와 청렴문화가 경찰공무원의 부패심각성 인식에 미치는 영향을 검토하고, 이를 바탕으로 경찰의 반부패정책의 시행방안에 관해 고찰하였다. 분석 결과 경찰청렴제도와 경찰청렴문화는 경찰의 부패심각성 인식에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 경찰청렴제도와 경찰청렴문화가 잘 정착될수록 경찰들이 사소한 부패에도 기민하게 대응할 것이라 예측할 수 있다. 특히, 경찰청렴제도의 영향력보다 경찰청렴문화의 영향력이 크게 나타나 부패척결을 위해서는 청렴문화를 창달하는 것이 중요하다는 결론을 도출하였다. 연구결과를 토대로 실제 사례를 근거로 구성하는 청렴 및 반부패척결 교육의 중요성과 함께 조직구성원들이 청렴가치를 내면화하고 자율적으로 법을 준수할 수 있게 하는 기관장의 리더십을 강조하였다. 부패에 기민하게 대응하고 청렴가치를 내면화하려는 경찰 개인의 노력과, 부패를 척결하기 위하고 청결한 공직문화를 정착시키기 위한 경찰조직의 노력이 함께할 때 비로소 청렴한 공직문화가 조성될 수 있을 것이라 기대한다.
Virtue of integrity to the police is more important than any other institution. Since integrity is both a personal characteristic and an organizational characteristic, the problem of organizational corruption needs to be considered at the organizational level, not just in the category of personal deviations. Therefore this study examined effects of police integrity culture and police integrity institution on perception of corruption severity. As a result police integrity culture and police integrity institution had a positive effects on the perception of corruption severity. Particularly, police integrity culture was more important than police integrity institution to examined the perception of corruption severity. So this study emphasized the importance of education on integrity and anti-corruption, which is based on actual cases. Also the leadership of the head of the institution is important to let the member internalize the integrity value.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의