은퇴 후 재취업한 고령자의 직장 내 관계 어려움과 대처 경험에 대한 현상학적 연구

A Phenomenological study on the Difficulties in Relationships and Coping Experiences in the Workplace of The Elderly Who Reemployed After Retirement

본 연구는 은퇴 후 재취업을 한 고령자들이 새로운 직장에서 관계와 관련하여 어떠한 어려움을 경험하고, 어떻게 대처하고 있는지를 심층적으로 확인하기 위해 진행되었다. 이를 위해 은퇴 후 재취업하여 6개월 이상 근무한 65세 이상 고령자 8명을 대상으로 인터뷰를 진행하였다. 수집된 자료를 Giorgi의 현상학적 연구방법에 따라 분석하였다. 분석 결과, 재취업 고령자가 경험하는 직장 내 관계 어려움은 총 4개의 구성요소(‘작아진 나를 마주함’,‘어느 그룹에도 섞이기 어려움’,‘홀로, 걱정하면서 지내는 날들’,‘갈등을 해결할 자원이 부족함’), 10개의 하위구성요소, 25개의 의미단위로, 어려움에 대한 대처는 총 4개의 구성요소(‘동료들에게“도움이 되는”동료가 됨’,‘포기할 것과 타협할 것을 정함’,‘관계 문제를 직접적으로 해결하고자 함’,‘버틸 수 있는 나의 힘을 찾음’), 9개의 하위구성요소, 24개의 의미단위로 도출되었다. 연구결과를 바탕으로 재취업 고령자가 직장 내 관계에서의 경험하는 어려움을 돕기 위해서 개입에 고려할 수 있는 시사점을 제언하였다.

The purpose of this study is to examine what kind of difficulties retired and reemployed elderly people face in their relationships with new jobs and how they cope with them. For this, eight retired elderly persons, who were 65 or older and had worked for at least six months since their reemployment, were interviewed. The data gathered were analyzed using Giorgi’s phenomenological method. The result of the analysis showed that there were four factors of difficulties that they faced in their new jobs: (1) facing [a] diminished self, (2) difficult to mix in any groups, (3) worried in loneliness, and (4) insufficient resources to solve the conflicts. There were also ten sub-factors and 25 meaning units. The study found four potential solutions for the difficulties they faced: (1) being a helpful coworker, (2) deciding what to leg to and what to compromise, (3) trying to solve the relationship issues myself, and (4) reclaiming my power to hold on There were also 9 sub-factors and 24 meaning units found. Based on the findings of this study, implications that should be considered when intervening to help the elderly with relationships connected to their new jobs were suggested.