조직 구성원의 웰빙 선행요인에 관한 문헌적 고찰

Developing a Model of Employee Well-being Antecedents through an Integrated Literature Review

본 연구는 조직 구성원의 웰빙에 대한 사회적 관심과 요구가 증가하고 있는 현 시점에서 조직 구성원의 웰빙에 대한 선행연구를 통합적으로 고찰하고 이를 기반으로 조직 구성원의 웰빙 선행요인에 관한 통합적 모델을 제시하고자 하였다. 이를 위해 조직 구성원의 웰빙이 정의되어 온 흐름을 분석하고, 국외 학술지에 게재된 조직 구성원의 웰빙에 관한 선행연구 총 54편을 선정하여 분석된 변인을 조사하였다. 분석 결과, 조직 구성원의 웰빙에 대한 선행요인과 관련된 영역으로 조직 구성원 개인의 심리적 신체적 특성, 가족 및 사회적지지, 일/가정 시스템, 조직 자원, 산업/문화의 5개 영역이 제시되었다. 이를 통해, 본 연구는 조직 구성원 웰빙의 선행요인을 통합적이고 체계적으로 분류할 수 있는 프레임워크를 제시함으로써 현재까지 선행연구에서 탐구된 조직 구성원 웰빙의 선행요인을 통합하는 모델을 제안하였다. 또한 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 향후 연구 방향 및 시사점을 제시하고자 하였다.

Employee well-being affects not only employees themselves but also the performance of the whole organization. The purpose of this research was to review the current literature on the antecedents of employee well-being and to integrate the findings on employee well-being antecedents into a multilevel model. We examined the definitions of employee well-being in multiple disciplines and how it has been conceptualized in the literature. We also identified the antecedents and presented a framework systematically classifying the wide array of employee well-being antecedents, which resulted in a proposed model integrating antecedents of employee well-being that have been identified in the literature. A total of 54 studies of employee welll-being published in academic journals were selected, and following five areas were suggested: individual employee's psychological and physical trait, family/social support, work/home system, organizational resources and industry and culture.