성별 임금격차 해소를 위한 동일가치노동 동일임금 원칙 판단기준 연구

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- 노동법과 남녀고용평등법에서 동노동임이 갖는 의의와 위상 논리 정립 - 임금차별 구제절차에서 활용될 수 있는 동노동임의 구체적인 판단기준을 정립하기 위한 주요 쟁점과 개선방안 도출 - 동노동임 원칙이 실효성 있게 적용되기 위한 정책적, 제도적 개선 필요사항 제시

Ⅰ. 서론

1. 연구 목적

Ⅱ. 동노동임 원칙의 의의와 쟁점

Ⅲ. 분쟁 사례의 검토

Ⅳ. 연공급제와 동노동임 원칙

Ⅴ. 외국 사례

Ⅵ. 정책 제언

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