공공기관 직원의 컴페션(Compassion)이 조직동일시에 미치는 영향

The Effect of Compassion on Organization Identification : Moderating Effect of Leader-Member Exchange

본 연구의 목적은 조직 내에서 발생하는 관계의 중요성에 대해 분석하였으며, 공공기관 조직원을 대상으로 컴페션과 조직동일시 간 LMX의 조절효과에 대해 연구하였다. 최근 MZ세대가 조직 내 구성원으로 성장해 나고 있으며, 개인주의 또는 실리주의 등 현대인의 특성 가운데 개인간의 관계, 개인과 조직의 목표를 동일시 하는 데 어떠한 역할을 하는지 연구가 필요하다. 먼저 독립변수 컴페션이 종속변수 조직동일시에 정(+)에 영향을 미치고 있으며, LMX가 조절효과로 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 특히, LMX 수준 집단별로 구분하여 연구한 결과, LMX의 수준이 낮은 집단일 수록 컴페션과 조직동일시 간 영향력을 미치고 있다는 결과를 도출하였다. 다만, LMX의 수준이 높은 집단에서는 컴페션과 조직동일시 사이에 LMX가 영향력을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 본 연구를 통해서 조직 내에서 관계의 형성이 중요한 역할을 하고 있음을 확인할 수 있었다.

The purpose of this study is an analysis about the effect of compassion on organization identification, mediating effect of leader-member exchange related to member in public institute in Korea because of the importance of relationship on organization.. Recently, a growth of MZ generation on oaganization is one of the main issue among an attribution of morden people due to individualism or untilitarianism. The reason is why that the relastionship of individuals or between individual and oranization would be researched. The effect of compassion is positive on organization identification, and morderating leader-member exchange is also positive between compassion and organization identification. Especially, according to level of leader-member exchange on this study, the lower level of leader-member exchagne is, more positive is between compassion and organization identification. However, the higher level of leader-member exchagne is, more negative is. It is confirmed that the rapport building of relationship is an important role on organization through this study.