『조직과 인사관리연구』 45주년: 조직행동 분야 연구의 성과와 과제(2009-2022)

Celebrating 45 Years of the Journal of Organizational Management : Achievement and Prospects in the Field of Organizational Behavior(2009-2022)

본 리뷰 논문의 목적은 한국인사관리학회의 창립 45주년을 기념하여, 2009년부터 2022년까지  조직과 인사관리연구 에 실린 조직행동 분야 연구 논문들의 주요 경향과 특징을 분석하고 향후 발전방향을 토의하는 것이다. 구체적으로 박상언⋅김영조(2010)에서 활용한 논문 분석기준에 기반하여 조직행동 분야 게재 논문의 연구주제와 연구방법을 분석하였으며, 연구에 활용한 미시 조직이론을 분석하여 이론 영역에 대한 기여도를 살펴보았다. 총 349편의 논문 중 연구방법론을 포함하여 조직행동 분야 연구논문 229편을 분석한 결과, 초창기 30년에 비하여 연구 주제가 다양화 되었으나, 가설검증 형태의 실증 연구 편중이 증가하였음을 확인하였다. 활용한 미시 조직 이론 분석 결과, 조직행동 분야에 게재된 논문에서 총 13개 이론 영역으로 구분된 78 종류의 이론을 활용하였으며, 가장 많이 활용한 이론은 사회적 교환이론과 자원보존이론이었다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 결론에서는 학술지가 이론 발전에 기여하기 위해 이론 개발의 차원과 검증 차원에서 각각 기여도가 높은 다양한 형태의 연구의 게재를 장려하고, 조직행동 연구자가 살아있는 데이터를 만날 수 있도록 학회 차원에서 실무계와의 연계를 촉진하는 방안을 제안하였다. 더불어 연구자들 간, 그리고 연구자와 실무계와의 상호 소통을 촉진시킬 수 있는 학술지 문화와 정체성을 확립해 나갈 것을 제언하였다.

This article reviews major advances in research on organizational behavior(OB) published in Journal of Organization and Management from 2009 to 2022 to commemorate the 45th anniversary of the founding of the Korean Academy of Organization and Management. Specifically based on the article analysis criteria used by Park & Kim (2010), the research topic and methodology of the published articles in the field of OB were analyzed. Moreover, this article examines the contribution of Journal of Organization and Management to the theoretical field by analyzing the micro-organization theories used in published articles. The analysis results of 220 of the 349 articles in the field of OB, including research methodology, revealed that the research topics were diversified compared with those in the early 30 years since the founding of Journal of Organizational and Management. However, in terms of the research methodology, we identified that it was mostly quantitative and hypothesis testing in nature. The micro-organizational theory analysis revealed that 78 theories, grouped into 13 theoretical categories, were used in the articles published in the area of OB, Social exchange theory and conservation of resource theory were the most frequently used theories. Based on these findings, we recommend that various articles with the potential for theoretical contribution in the two dimensions- namely, theory building and testing-be encouraged for publication in Journal of Organization and Management. We also suggest that there should be linkages between the research and practical area so that researchers can be motivated by actual data from the organization. Lastly, We conclude with a discussion of building the journal’s culture and identity to embrace domestic OB researchers.