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사회융합연구 제7권 제1호.jpg
KCI등재 학술저널

중소병원 간호사의 직무가치, 성장욕구, 직무스트레스가 재직의도에 미치는 영향

본 연구는 중소병원 간호사의 직무가치, 성장욕구, 직무스트레스의 정도를 파악하고 재직의도에 미치는 영향을 파악하고자 시행되었다. I시의 중소병원 간호사 208명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 2020년 7월 29일부터 8월 11일까지 시행되었으며, 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 program을 이용하여 t-test, ANOVA 및 위계적 회귀분석으로 분석하였다. 대상자의 직무가치는 평균 3.16±0.52점, 성장욕구는 평균 3.25±0.57점, 직무스트레스는 평균 2.50±0.50점, 재직의도는 평균 4.94±1.63점으로 나타났다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 직무가치, 성장욕구, 직무스트레스로 확인되었다(F=6.33, p<.001). 따라서, 중소병원 간호사의 자기계발 지원, 교육 프로그램 등을 통하여 직무가치, 성장욕구를 충족시키고, 직무스트레스에 효과적으로 대처하기 위한 병원의 업무 시스템 마련이 필요할 것이다.

This study aimed to identify the effect of work value, growth needs, and job stress on nurse intention to stay in small and medium-sized hospitals. From July 29 to August 11, 2020, data was collected from 208 nurses working in three small and medium-sized hospitals in a I-city. The collected data were analyzed by t-test, ANOVA, and hierarchical multiple regression analysis using the SPSS/WIN 23.0 program. The average scores for work value, growth needs, job stress, and intention to stay were 3.16±0.52, 3.25±0.57, 2.50±0.50, and 4.94±1.63. Work value, growth needs, and job stress influenced intention to stay (F=6.33, p<.001). Therefore, developing self-development and education programs is necessary to improve nurses' work value and growth needs and prepare a work system to manage job stress effectively. ram to enhance playfulness and play belief in the teacher training process in order to enhance play teaching efficacy.

1. 서론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 논의 및 제언

5. 결론

참고문헌

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