ESG 경영 도입을 통한 국내 기업 성별 다양성 제고 방안

- 국내외 경영계에서 이슈였던 ESG 경영은 자본시장법 개정과 스튜어드십 코드 도입 등으로 인해 국내기업도 도입해야 하는 주요 경영전략이 되었음. - ESG 경영의 주요 목적은 사회책임투자와 지속가능성 제고인데, S(사회)와 G(지배구조) 부문에 여성 대표성, 성별 고용률 및 임금 격차의 문제 등 국내 기업의 문제로 오랫동안 지적되어 온 사안들이담겨있어 국내 기업들의 대응이 필요한 상황임. - 또 정부가 K-ESG 가이드라인 마련과 함께 관련 지원사업을 수행하여 향후 국내 기업들에 ESG 도입이 확산되면 노동시장에서 여성근로자들이 겪고 있는 문제가 다소 해결될 가능성이 있음. - 이에 본 연구는 ① ESG 경영의 발전 과정과 이론적 논의 검토, ② 기업 내 젠더 이슈 해결과 관련한 ESG 경영이념의 실행 현황 및 방법 파악, ③ 국내 기업의 ESG 경영 수행 경향 분석, ④ 정부의 K-ESG 가이드라인과 관련 정책 사업 검토를 통해 정부의 ESG 지원이 기업 내 성평등 제고에 기여할 정책 방안을 제안하였음.