기업가적 리더십이 혁신업무행동과 직무 관련 심리적 웰빙에 미치는 영향

The Effect of Entrepreneurial Leadership on Innovative Work Behavior and Job-related Psychological Well-being: Mediating Effect of Affective Commitment

최근 국내외의 역동적인 비즈니스 환경 변화와 기술 발전은 기업경쟁력을 강화시키고, 기업의 지속가능 경영을 만들기 위해서 구성원의 혁신업무행동 및 직무관련 심리적웰빙을 요구한다. 지속 가능성 달성과 관련한 구성원 혁신업무행동 및 직무관련 심리적웰빙의 중요성을 증대한다. 기업가적 리더십은 리더가 기업가적 기회의 인식 및 활용을포함하는 조직 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 비전을 정립하며 구성원의 헌신을 통해서 비전을 실현하도록 하는 능력을 의미한다. 본 연구는 기업가적 리더십이 구성원의 혁신업무행동과 직무관련 심리적 웰빙에 미치는 영향을 조명하고 정서적 몰입의 매개효과를 고찰하고자 하였다. 본 연구의 실증 분석을 위해 중국 베이징에 위치한 기업에서 421개 온라인 설문 자료를 확보하여 Mplus 8.3을 통해 구조방정식 모형으로 연구 가설을 검증하였다. 분석 결과에 따르면, 기업가적리더십은 혁신업무행동과 직무관련 심리적 웰빙에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업가적 리더십과 혁신업무행동 및 직무관련 심리적 웰빙 간의 관계에 있어서 정서적 몰입의 매개효과를 검증할 수 있었다. 본 연구 결과는 기업가적 리더십이 구성원들의 비전의 정립과 실현과 연계된 연구의 다양한 관점을 검토하고자 하였다. 본 연구는 구성원의 혁신업무행동과 직무관련 심리적 웰빙을높이기 위한 몇 가지 방안을 제시한다. 조직 관리자들에게 기업가적 리더십의 긍정적인 효과를주지시키고, 기업 현장에서 기업가적 리더십을 적극적으로 활용할 필요가 있음을 시사한다.

The recent dynamic business environment at home and abroad and rapid technological development increase the importance of employee innovative work behavior and job-related psychological well-being in securing competitive advantage and achieving organizational sustainability. Entrepreneurial leadership suggests that leaders possess the ability to motivate and direct subordinates to achieve organizational goals, including the recognition and exploitation of entrepreneurial opportunities. This study is a study on the effect of entrepreneurial leadership on the innovative work behavior of employees, job-related psychological well-being, and the mediating effect of affective commitment. For the empirical analysis, 421 online questionnaires located in Beijing, China were used, and the hypothesis was verified using the structural equation model through Mplus 8.3. According to the analysis results, entrepreneurial leadership not only affects innovative work behavior and job-related psychological well-being, but also the mediating effect of affective commitment in the relationship between entrepreneurial leadership and innovative work behavior and job-related psychological well-being was verified. The results of this study contribute to the study of entrepreneurial leadership. This study proposes some recommendations to increase employees' innovative work behavior and job-related psychological well-being. This suggests that organizational managers recognize the positive effects of entrepreneurial leadership and actively use entrepreneurial leadership.