육군조직 구성원의 외적동기가 군사보안에 미치는 영향

A Study on the Influence of External Motivation of Army Members on Army Military Security: Focusing on the Planned Behavior Theory(TPB)

본 연구는 육군조직 구성원의 외적동기가 육군 군사보안에 미치는 영향을 파악하는데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 육군내 구성원의 외적 동기가 보안행동에 미치는 영향요소를 살펴보기 위해 다양한 외재적 동기요소들에 집중하여 계획된 행동이론(TPB)에 근거하여 연구하였다. 연구의 범위는 육군내 구성원 300여명을 대상으로 하였으며 분석한 결과, 육군의 조직내 군사보안 행동에 영향을 주는 행동의도에 구성원의 보안을 대하는 태도, 주관적인 규범, 구성원 각자가 구비한 지각된 행동통제 등이 유의미한 인과관계를 형성하고 있었다. 세부적으로 외적 동기 요소들 중에서는 보안교육과 구성원에게 가해지는 보안 처벌 명확성이 “정”의 의미있는 영향관계를 형성하였다. 특히, 육군조직내 가해지는 보안처벌은 육군내 구성원의 보안행동에 대한 태도와 더불어 이와 연계되어 있는 보안행동 의도에 극적인 영향요소로 작용하였는데, 이를 통해 향후 육군내 구성원들에 대한 보안행동 연구와 관련된 직접적인 처벌과 관련된 추가연구가 필요하다고 할 수 있다. 더불어 성과금 반납과도 같은 경제적인 손해처벌과 진급과 연계된 인사시스템 기록 등재, 직무역량 평가와 연관된 보안 상벌점 등에 대한 영향연구가 필요하며, 육군내 구성원들에 대한 보안의 중요성과 필요성에 대한 정식교육 들의 프로그램 개발, 4차 산업혁명을 위시한 기술혁신에 따른 조직내 보안의 취약성 및 경각심을 환기시킬 수 있는 보안혁신교육 들에 대한 보완요소들이 식별되어져야 할 것이다.

The purpose of this study is to understand the effect of external motives of members of the army organization on military security in the army. To this end, in order to examine the influencing factors of external motives of members in the Army on security behavior, the study was conducted based on the planned theory of behavior (TPB), focusing on various external motivations. The scope of the study was about 300 members in the Army, and as a result, the attitude toward security, subjective norms, and perceived behavioral control of each member formed a significant causal relationship with the Army's intention to act that affects military security behavior in the organization. In detail, among the external motivational factors, security education and the clarity of security punishment imposed on members formed a meaningful influence relationship of “Jeong.” In particular, the security penalties imposed within the Army organization served as a dramatic influence on the attitude of members in the Army and the intention of security actions linked thereto, which requires further research on direct punishment for future security behavior studies. In addition, it is necessary to study the impact of economic damage punishment such as return of bonuses, personnel system records linked to promotion, security penalty points related to job competency evaluation, development of formal education programs for members in the Army, and security innovation.