간호사의 회복탄력성, 조직몰입, 폭력경험이 재직의도에 미치는 영향

Effects of Resilience, and Organizational Commitment, Workplace Violence on Nurses' Intention to Stay*

본 연구는 종합병원 간호사를 대상으로 회복탄력성, 조직몰입, 폭력경험과 재직의도를 조사하고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 간호사의 재직의도 향상에 필요한 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 본 연구는 J도에 소재한 2개의 병원에서 1년 이상 근무한 간호사 중 설문에 동의한 간호사를 대상으로 2021년 8월 1일부터 8월 31일까지 설문조사가 시행되었으며, 230부가 자료분석에 이용되었다. 수집된 자료는 SPSS(ver. 25.0) 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, Multiple Regression으로 분석하였다. 본 연구결과 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 예측변인은 학력, 근무형태, 회복탄력성, 조직몰입으로 나타났다. 특히 회복탄력성이 높을수록, 조직몰입이 높을수록 재직의도가 높아지는 것으로 규명이 되었다. 따라서 간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 회복탄력성 강화교육 및 조직 몰입을 향상 시킬 수 있는 중재 개발이 요구된다.

This study is purposed to investigate the resilience, organizational commitment, workplace violence and intention to stay at work for nurses in general hospitals. In addition, this study aims to identify the factors that affect the nurses' intention to stay at work. In this study, from August 1 to August 31, 2021, a questionnaire survey was conducted among nurses who had worked for more than one year at two hospitals in J province and who agreed to the questionnaire, 230 copies were used for data analysis. The collected data were analyzed using frequency and percentage, mean and standard deviation, t‐test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple regression with the SPSS (ver. 25.0) program. As a result of this study, the predictors that affect nurses’ intention to stay were education, work type, resilience, and organizational commitment. In particular, it was identified that the higher the resilience and the organizational commitment, the higher the intention organizational commitment of hospital nurses to stay at work. Therefore, to increase nurse's intention to stay, it is necessary to develope education that strengthens resilience and interventions that can improve organizational commitment.