대전지역 의용소방대원의 업무 만족도에 관한 연구

Job Satisfaction of Volunteer Firefighters in Daejeon

의용소방대는 정기적인 교육이나 훈련을 받고 있어 사회재난 등의 재난 발생시 대응조직으로 적합하나 소방공무원의 업무를보조하는 것에 한정되어 의용소방대의 활동이 활성화되어 있지 않다. 따라서, 본 연구에서는 의용소방대원의 현황에 대해살펴보고 설문을 통하여 만족도조사를 실시하고 분석하고자 한다. 의용소방대는 정기적 교육이나 훈련을 받고 있고 지역에 장기간 거주하여 전문성이 있으므로 예방 및 대응분야에 적극 활용하고 소집수당의 만족도가 낮으므로 소집수당을 현실화할필요가 있다. 소방 및 기술관련 분야 종사인원의 비율이 낮으므로 교육 및 훈련시 소방 관련 실무 교과목을 확대하여 배정할필요가 있다. 이를 통해 의용소방대원의 만족도를 높이고 재난발생시 적극적으로 활용하여 국가와 국민에게 더 많은 도움을줄 수 있는 조직이 될수 있을 것이다.

Volunteer firefighters receive regular education or training to allow them to provide a suitable response in case of disasters such as social disasters. However, volunteer firefighters are limited to assisting the work of firefighters but are not involved in active duty. Therefore, this study examines the current status of volunteer firefighters and conducts and analyzes satisfaction surveys through questionnaires. Volunteer firefighters undergo regular education and training. Because they have long-term residence in the region as well as expertise, their services should be actively utilized in the field of disaster prevention and response. Moreover, because the satisfaction level of the convocation allowance is low, it is necessary to make the recruitment allowance realistic. The ratio of personnel working in firefighting and technology-related fields is low; thus, it is necessary to expand and allocate practical firefighting-related subjects during education and training. Through this, it is judged that the satisfaction of volunteer firefighters can be increased and the organization can be actively utilized in the case of a disaster to provide more help to the country and the people.