인체공학적 위험이 직무만족에 미치는 영향

The Effect of the Ergonomic Hazards on Job Satisfaction: A Focus on the Science and Technology Sector

과학기술 인재육성이 국가적 과제가 되는 현 시점에서, 본 연구는 과학기술인들이 주어진 근로환경내에서 보다 높은 직무만족을 얻을 수 있는 방편을 모색해 보고자 계량 분석을 실시했다. 안전보건공단산하의 산업안전보건연구원에서 발표하는 <근로환경조사> 데이터를 사용하여 다중회귀 분석을 실시한결과를 정리하자면 다음과 같다. 예상대로 인체공학적 위험은 과학기술인들의 직무만족을 떨어트리고있었다. 경제적 보상, 의사결정 참여, 사회적 지지의 조절효과를 확인해봤는데, 의사결정 참여의 조절효과만이 확인되었다. 의사결정 참여는 인체공학적 위험이 직무만족에 미치는 부정적 영향을 완화시킬뿐만 아니라, 의사결정 참여 수준이 높으면 인체공학적 위험이 문제가 되지 않음을 확인하였다. 분석결과를 종합하면, 향후 과학기술인들의 인체공학적 위험을 줄이기 위한 노력뿐만 아니라 의사결정 참여수준을 높이기 위한 노력도 필요함을 알 수 있다.

In light of the current national focus on fostering science and technology talent, this study employs empirical analysis to investigate ways in which science and technology employees can achieve higher job satisfaction within their working environment. Using data from the Korea Occupational Safety and Health Research Institute's Working Conditions Survey, we conducted a multiple regression analysis and found, as expected, that ergonomic hazards negatively impact job satisfaction among scientists and engineers. We also explored the moderating effects of economic compensation, decision-making participation, and social support and discovered that only the moderating effect of decision-making participation was significant. Our results demonstrate that decision-making participation not only alleviates the negative impact of ergonomic hazards on job satisfaction but also mitigates their significance when the level of decision-making participation is high. Therefore, our study underscores the importance of reducing ergonomic hazards among scientists and engineers while simultaneously increasing their level of decision-making participation.