직무환경이 노인요양시설 요양보호사의 이직 의도에 미치는 영향

The Effect The impact of work environment on the turnover intention of caregivers in elderly care facilities

연구목적은 이직 의도에 영향을 미치는 다양한 변수 중 직무환경이 이직 의도에 미치는 영향을 밝힘으로써 요양보호사의 이직 예방 방안을 제시하는 것이다. 연구대상은 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사이며, 자료수집을 위해 충청남북도의 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사 280명의 설문지를 확보하고 기술통계, 평균차이, 위계적 다중회귀분석을 실시했다. 연구 결과, 요양보호사의 이직 의도에 영향을 미치는 변수는 업무관련 변수에서 임금, 휴게시간, 담당 입소자 수, 직업관련 질병이었으며, 대인관계 요인과 조직관련 요인도 이직 의도에 영향을 미쳤다. 연구 결과를 바탕으로 요양보호사의 임금 가이드라인 설정, 야간 휴게시간 및 담당 입소자 수에 대한 규정 마련, 근골격계 질환 예방을 위한 대책 마련 등을 제언하였다.

The purpose of the study is to suggest a plan to prevent turnover of nursing care workers by revealing the impact of work environment on turnover intention among various variables that affect turnover intention. The subjects of the study are care workers working in elderly care facilities. To collect data, questionnaires were obtained from 280 care workers working in elderly care facilities in North and South Chungcheong Provinces, and descriptive statistics, mean difference, and hierarchical multiple regression analysis were conducted. As a result of the study, the variables that influenced the turnover intention of nursing care workers were work-related variables such as wages, break time, number of residents in charge, and work-related diseases, and interpersonal and organizational factors also influenced turnover intention. Based on the research results, it was suggested to establish wage guidelines for nursing care workers, prepare regulations for night rest time and the number of residents in charge, and prepare measures to prevent musculoskeletal diseases.