기업연금형태의 변화요인에 관한 연구

A Study on the Determinants of Changing Private Pension System

기업연금분야의 연구에 있어서 DB/DC 변화추이를 설명하는 주요 가정중 하나는 정부규제가 연금신탁기금(pension trust) 운영비용의 증가를 초래하였다는 것이다. 그러나 이러한 사실에도 불구하고 연금신탁기금의 운영 생산성에 정부규제가 미친 영향을 측정하고자 하는 어떠한 시도도 지금껏 이루어지지 않았다. 본 연구는 미국 노동성(Department of Labor)에서 제공하는 다기업연금 (multiemployer pension plan) 에 관한 공적 데이터(Form 5500)를 이용하여 주요 정부규제가 도입되었던 1980년대에 운영 생산성이 지속적으로 하락하였음을 보여주었다. 즉, 기준대비 연도인 1982년에 비해 Total Factor Productivity 가 1991년의 경우 30퍼센트나 감소하였던 것이다. 또한 본 연구는 DB/DC 변화추이와 관련하여 관심을 끄는 특정 그룹들간의 운영 효율성 및 생산성 변화를 비교하였다.

In the area of private pension plans, in spite of the fact that the increase in administrative costs as a result of regulations were assumed to be a primary reason for the DB/DC shift, no attempt was ever made to measure the impact of federal regulations on the productive efficiency of pension plan administration. Using the public data(Form 5500) for multiemployer pension plan provided by the Department of Labor, this study revealed continuously decreasing administrative productivity during 1980s when major pension regulations were introduced. In relation to the base year 1982, Total Factor Productivity declined by 30percent in 1991. Also, efficiency and productivity change indexes were compared between some specific groups which draw interest with regard to the issue of the DB/DC shift.