공공기관 종사자의 임금제도 수용성

Acceptance of the wage system for public institutions’ employees: Focusing on age and gender perception differences

우리나라 공공기관의 임금체계는 연공급을 중심으로 운영되는 가운데 공공부문 운영 효율화 노력의 일환으로 성과연봉제, 임금피크제, 직무급 등이 추가 도입되어 운영되고 있다. 새로 도입된 제도에 대한 종사자들의 수용성 확보는 제도의 안정적 운영에 있어 중요한 요소이다. 본 연구는 공공기관 종사자 대상의 설문조사를 통해 임금체계의 수용성 수준을 파악하고 수용성의 차이에 영향을 주는 요인들을 분석해보았다. 관심변수인 성별 및 연령은 개별 임금 제도에 대한 수용성의 차이에 영향을 미쳤으며, 그 밖에도 고용형태, 기관유형 등의 영향도 확인됐다. 분석 결과를 통해 임금체계의 새로운 제도 도입 시에 다양한 특성을 지닌 종사자 간의 합의과정을 통해 수용성을 제고할 필요가 있음을 확인하였다. 그리고 이를 위해서는 제도 도입 절차 및 운영상의 공정성, 투명성이 확보되어야 할 것이라는 시사점을 도출하였다.

The wage system of public institutions in Korea is operated based on seniority-based, and additionally adopted performance-based salaries, peak wages, and job-based wage system. They were introduced as part of efforts to enhance productivity and efficiency in the public sector. In contrast to an equivalent wage system, a differentiated compensation system based on employees' efforts and responsibilities has been strengthened. Ensuring the acceptance of introduced systems is a crucial factor for the stable operation of the system. This study analyzed the level of acceptance among public institution employees through a survey and identified factors that influence the differences in acceptance. Our variables of interest, such as age and gender, showed variations in acceptance for individual systems, and other factors such as employment type and organizational type also had an effects. Based on these findings, the important thing in adoption of wage system is the need for consensus among employees. It is suggested that in order to improve acceptance, procedural fairness and transparency in the introduction and operation must be secured.