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사회과학논집 제54권 제2호.jpg
KCI등재 학술저널

방송영상 촬영감독의 자기효능감이 직무성과에 미치는 영향

영상콘텐츠 제작 창의성과 직무만족의 매개효과

본 연구는 방송영상 촬영감독의 자기효능감(자신감, 자기조절 효능감, 과제난이도 선호)이 영상콘텐츠제작 창의성과 직무만족, 직무성과에 미치는 영향을 살펴보고, 제작 창의성과 직무만족의 매개효과를 밝히고자 했다. 이를 위해 지상파, 지역방송사, 종합편성채널, 홈쇼핑, 케이블, 프리랜서 등 국내 방송영상 촬영감독148명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 방송영상 촬영감독의 자기효능감 하위요인 중자기조절 효능감이 영상콘텐츠 제작 창의성과 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 과제난이도 선호 역시 제작 창의성에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 자아효능감의 세 하위요소인자신감, 자기조절 효능감, 과제난이도 선호 모두 직무성과에 영향을 미침에 있어 제작 창의성이 매개효과를갖는 것으로 나타났다. 이와 함께 직무만족은 과제난이도 선호가 제작 창의성을 거쳐 직무성과에 영향을 미침에 있어 직렬다중매개효과를 갖는 것으로 확인되었다. 본 연구는 그동안 부족했던 방송영상 촬영감독을대상으로 자기효능감의 하위 요소들이 직무성과에 미치는 영향을 살펴보고, 영상콘텐츠 제작 창의성과 직무만족의 매개효과가 있는지 고찰한 데 의의가 있다. 또한 분석결과를 바탕으로 실무적으로 적용할 수 있는효율적인 방안을 모색하였다.

The present study examined the effects of video program production directors’ self-efficacy (confidence, self-control efficacy, and task difficulty preference) on their job performance, highlighting the mediating role of content production creativity and job satisfaction. The study collected data via an online survey from 148 video program production directors who had worked for broadcasting networks, local broadcasters, home-shopping channels, cable networks, and freelancers in South Korea. Findings indicate that self-control efficacy affected content production creativity and job performance, while task difficulty preference influenced content production creativity. Also, content production creativity mediated the associations between all sub-factors of self-efficacy and job performance. However, job satisfaction mediated only the association between task difficulty preference and job performance as a serial multiple mediator model. The present study contributes to the understanding of the associations between video program production directors’ self-efficacy, content production creativity, job satisfaction, and job performance, which have not been investigated in previous studies. The study also offers practical implications by examining the mediating role of content production creativity and job satisfaction.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

V. 결론

참고문헌

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