직업적 장애 선별과 고용 및 직업재활 서비스 지원 프로토콜 탐색

Screening of Vocational disability and Exploring of Employment and Vocational Rehabilitation Service Protocol

장애인의 성공적인 취업을 위한 최선의 고용 및 직업재활서비스를 제공하기 위해서는, 적합한 장애 개념 및 기준에 기초한 적격성 판정이 우선적으로 이루어져야한다. 직업적 장애 개념이란 의학적 판단 외에 근로능력 및 사회적 생활능력까지를 포함하는 다면적 평가 방식에 기초한 장애 판정이다. 본 연구는 의사결정나무분석 방법을 통해 직업적 경증장애와 직업적 중증장애 및 복지서비스 대상자를 분류하는 『직업기능스크리닝검사』의 가장 결정적인 핵심변인 하위영역을 살펴보고자 하였다. 그 결과, 직업적 장애기준에 따른 직업적 경증장애, 직업적 중증장애, 그리고 복지서비스 대상자를 가장 잘 분류해내는 『직업기능스크리닝검사』의 하위영역은 작업기능 영역인 것으로 나타났으며, 이어서 신체‧자립기능인 것으로 확인되었고, 인지‧문제해결기능의 경우 특정 점수범위에서만 분류기능을 수행하였다. 이와 같은 의사결정나무분석 결과를 토대로 간명하고 효율적인 선별을 꾀하는 순차적 판별체계 및 지원 프로토콜을 제안하였다.

To provide the best vocational rehabilitation services for successful employment, the eligibility determination based on the appropriate disability concept and criteria should be first. The vocational disability is based on multi-faceted evaluation method including medical judgment, working ability, and social life skills. The purpose of this study was to explore the most critical core variables of “vocational function screening test” through decision tree analysis method. As the results, the best sub-region of “vocational function screening test” that could classify subjects into mild disability, severe disability, and welfare services was job function. Then the physical function was followed. Only in a particular score range did cognitive problem solving function serve to classify them. Based on the result of decision tree analysis, simple, efficient and sequent screening system and service protocol were proposed.