지방의원의 조직지원 인식이 직무열의에 미치는 영향

The Impact of Local Council Members’ Perception of Organizational Support on Job Engagement

본 연구는 지방의원의 직무열의를 개선하기 위하여 많은 지원정책 중 지방의원의 업무가 원활히 진행될 수 있는 다양한 전략을 수립의 필요성을 제기하였다. 선출직 공무원인 지방의원의 역할을 고려할 때, 그들이 어떠한 태도와 행동을 가지는가에 따라 의정활동에 따른 성과가 달라진다. 지방의원이 인식하는 조직지원이 직무열의에 미치는 영향을 실증적 연구를 통해 정책방안을 모색하였다. 전국의 현직 지방자치단체 의원 202명을 대상으로 설문조사를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원 인식 중 원활한 협조는 직무열의의 활력과 헌신 및 몰두에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤고, 업무의 전문성도 활력에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 분석결과를 통해 지방의원이 인식하는 조직지원은 그들의 직무열의에 대해 유의미한 긍정적 역할을 한다는 것이 검증되었다. 둘째, 조직지원인식에서 적적한 인적구성은 원활한 협조 부분에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 몰두에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타난 분석결과는 일반적인 기업이나 공무원 조직과는 다른 지방의회만이 가지는 조직의 특수성을 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 시사점과 추후 연구 방향을 논하였다.

In order to improve the job engagememt of local councillors, this study raised the need to establish various strategies to ensure that the work of local councilors proceeds smoothly among the many support policies. Considering the role of local councilors, who are elected public officials, the performance of legislative activities varies depending on their attitudes and behaviors. Policy measures were sought through empirical research on the impact of organizational support perceived by local council members on job engagememt. The results of a survey of 202 current local government council members across the country are as follows. First, among the perceptions of organizational support, smooth cooperation had a significant positive (+) effect on the vitality, dedication, and absorption of job engagememt, and work expertise also had a significant positive (+) effect on vitality. Through these analysis results, it was verified that the organizational support perceived by local council members plays a significant positive role in their job engagememt. Second, It was found that the proper human composition of perceived organizational support had a significant positive (+) effect on smooth cooperation and a significant negative (-) effect on commitment. The results of this analysis confirmed the specificity of the organization that only local councils have, which are different from general corporate and civil service organizations. Based on this, implications and future research directions were discussed.