한국직장인의 상사지원인식과 자발적 ESG 행동 간에 자기결정성 욕구의 매개효과에 관한 연구

A Study on the Mediating Effect of Self-Determination Needs between Perceived Supervisor Support and Korean Employees’ ESG Behaviors

본 연구는 관계와 순서를 중요시하는 한국 조직의 문화적 특징을 고려하여, 조직 구성원들의 내재적 ESG 행동에 영향을 주는 요인들을 살펴보고자 하였으며, 상사와의 관계성, 조직 구성원의 심리·정서적 동기와 자발적 ESG 행동 사이의 관계를 알아보았다. 구체적으로, 상사지원인식(PSS)이 자발적 ESG 행동에 미치는 영향을 살펴보았고, 자기결정성 욕구(관계성, 유능감, 자율성)의 매개 역할을 알아보았다. 연구 방법으로는 서울, 경기 및 부산 지역의 직장인을 대상으로 설문조사를 한 후, 130명의 응답을 대상으로 SPSS 23.0을 사용하여 회귀분석과 매개 분석을 실시하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국 직장인의 상사지원인식(PSS)은 자발적 ESG 행동에 유의미하게 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 상사지원인식은 자기결정성욕구에 유의미하게 정적인 영향을 끼치고 있음을 확인하였다. 셋째, 자기결정성욕구는 자발적 ESG 행동에 정적인 영향을 주었다. 마지막으로, 자기결정성욕구는 상사지원인식(PSS)과 자발적 ESG 행동에 부분적 매개 요인으로 작용함을 확인하였다. 한국조직문화에서 ESG 행동의 동기적 의미와 그 내재화 방안을 탐색해 보고자 하였으며, 관련한 심리·정서적 동기요인과 조직 요인 및 그 관계를 경험적으로 검증한 데에 그 의의가 있다.

The purpose of the study is to empirically test whether Korean employees’ perceived supervisor support has a positive influence on autonomous ESG behaviors at work place, and whether their self-determination needs (relatedness, autonomy and competence) mediate the relationship. After collecting survey data from Korean employees in Seoul, Gyeonggi and Busan areas, one hundred thirty responses were included for hypotheses testing using SPSS 23.0. The results of the study are summarized as follows. First, Korean employees’ perceived supervisor support(PSS) showed a statistically significantly positive influence on autonomous ESG behaviors at work place. Second, there was a significantly positive relationship between Korean employees’ perceived supervisor support and their self-determination needs. Third, their needs for self-determination have been found to be positively related to autonomous ESG behaviors at work place. Last, it has been detected that employees’ self-determination needs mediate the relationship between perceived organizational support and their autonomous ESG behaviors at work place. While defining the characteristics of employee ESG behaviors in Korean organizations, ESG internalization process and relevant factors in Korean organizational culture have been suggested.