본고에서는 현대인 직업만족도 제고를 위한 상담 방안의 제시를 목적으로철학상담의 관점에서 명리학(命理學)의 진로적성 이론체계를 검증하고 연구하였다. 이에 따라 명리학적 진로적성론에 입각하여 직업만족도에 영향을 주는 요인들을 통계적으로 분석하고 명조(命造)별 사례로써 현실적인 요소들의 관계를 확인하며 이를 SPSS를 활용하여 유의미한 값이 도출되는지를 알아보았다. 사례 연구의 대상은 사무원으로서 기획 및 마케팅 사무원 10명, 국가지방및 공공행정 사무원 10명, 무역 사무원 10명이다. 명리학적 연구가설로는 소용신(所用神) 오행(五行)과 격국용신(格局用神) 오행, 조후용신(調候用神) 오행, 오운육기(五運六氣) 오행, 행운(行運: 大運) 오행과의 상관성, 조후용신 오행과 오운육기 관련 오행의 상관성을 살펴 직업만족도에 영향을 미치는 요인을 보고자 하였다. 직업만족도가 가장 높았던 두 명조에서는 소용신 오행과 격국용신 오행이일치하였으며 조후용신 오행과 행운 오행은 불일치하였다. 둘 중 직업만족도가 0.8점 높게 나타난 명조는 다른 요인의 작용일 수도 있겠으나 소용신 오행과 조후용신 오행의 일치, 오운(五運) 오행과 소용신 오행이 일치하였다. 직업만족도가 가장 낮게 나온 명조도 소용신 오행과 격국용신 오행은 일치하였으며 조후용신 오행과 행운 오행은 불일치하였다. 그러나 소용신 오행과 조후용신 오행은 불일치하였으며 오운 오행도 소용신과 불일치하였다. 결과적으로 진로적성과 직무만족도에 영향을 미치는 요인에는 격국용신과조후용신, 계층의 영향이 있었다. 그리고 원국의 기세를 가늠할 수 있는 오운육기도 약간의 영향을 끼치고 있음을 알 수 있었다.
This study aims to examine the career aptitude theoretical system of Myeongli Science (命理學) from the perspective of philosophical counseling to present of a counseling plan for enhancement of job satisfaction in modern people. Accordingly, based on the career aptitude theory of Myeongli Science, statistical analysis on the influencing factors of job satisfaction was conducted, examining the relationship between actual factors in Myeongjo(命造) cases. The SPSS program was used to verify the significance of the results. This case study included a total of 30 office workers: 10 planning and marketing office workers, 10 national, local and public administration office workers, and 10 trade office workers. Research hypotheses of Myeongli Science included the correlation between Soyongsin(所用 神) Ohang(五行), and the Gyeokgukyongshin(格局用神) Ohang, the Johuyongsin(調候用神) Ohang and the Ounyukgi(五運六氣) Ohang and the Hang-un(行運: 大運) Ohang and the correlation between the Johuyongsin Ohang and the Ounyukgi Ohang, in turn, examine influening factors of job satisfaction. In the result, it is found that In the two Myeongjo with highest job satisfaction, the Soyongsin Ohang and the Gyeokgukyongshin Ohang were consistent, while the Johuyongsin Ohang and the Hang-un Ohang were inconsistent. Among them, Myeongjo, which showed 0.8 points higher job satisfaction, may be the action of other factors, but Soyongsin Ohang and Johuyongsin Ohang were consistent, and Oun(五運) Ohang and Soyongsin Ohang were consistent. It is also shown that In the two Myeongjo with lowest job satisfaction, the Soyongsin Ohang and the Gyeokgukyongshin Ohang were consistent, while the Johuyongsin Ohang and the Hang-un Ohang were inconsistent. However, the Soyongsin Ohang and the Johuyongshin Ohang were inconsistent, and the Oun Ohang were also inconsistent with the Soyongsin. In conclusion, the factors affecting career aptitude and job satisfaction included the Gyeokgukyongshin, the Johuyongshin, and stratum and it is also found that the Ounyukgi, which may partly predict the momentum of the Wongug, had some influence.
1. 머리말
2. 명리학적 진로적성론
3. 사무원 사례 명조(命造)에 따른 직업만족도
4. 통계 검증 및 분석
5. 맺음말