가족 구조와 업무 태도

Family Structure and Work Attitudes: The Roles of Time for Family, Subjective Well-Being, and Gender

본 연구의 목적은 국내 재직자의 가족 구조가 업무 태도와 어떠한 관계를 맺는지 이해하는 것이다. 일-가정 자원 모형과 사회 역할 이론에 기대어, 재직자의 가족 구조가 조직 몰입, 직무 만족으로 이어지는 과정과 조건을 탐구하였다. 구체적으로, 미성년 자녀와 함께 거주하는 기혼 부모인 재직자가 다른 가족 구조를 가진 재직자에 비해 가족을 위한 시간을 더 많이 보낼 것이라 예상하였고, 이러한 가정 내 경험은 주관적 웰빙을 통해 업무 태도 개선으로 이어질 것으로 예측하였다. 본 연구는 일과 가정에서의 역할 축적으로 인해 발생하는 자원 고갈의 영향을 통제한 상태에서, 가족 구조로 인한 가정-일 충실 과정을 살펴보았다. 또한, 재직자의 성별에 따라 이러한 과정이 다르게 나타나는지에 주목하였다. 한국노동패널 조사 자료를 활용해 1,164명의 표본을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 다른 가족 구조를 가진 재직자에 비해 미성년 자녀와 거주하는 기혼 부모 재직자는 가족을 위한 시간, 주관적 웰빙을 통해 상대적으로 더 높은 조직 몰입과 직무 만족을 보고하는 경향을 보였다. 둘째, 재직자의 성별이 가족 구조와 가족을 위한 시간 사이의 관계, 가족 구조와 업무 태도 사이의 간접 관계를 모두 조절하는 것으로 확인되었다. 즉, 가정에서 일로의 충실 과정이 남성보다 여성 재직자에게 더욱 두드러지게 나타나는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과의 이론적 의의와 실무적, 윤리적 함의를 논하고 시사점을 제시하고, 본 연구의 한계를 기초로 향후 연구 방향을 제시하였다.

This study aims to investigate how an employee’s family structure is linked to work-related outcomes. Guided by the work-home resources model and social role theory, we propose a home-to-work enriching process model in which a home resource leads to work attitude changes through personal resources. Specifically, we posit that the relationships between being a married worker cohabitating with school-age or younger children and the enhancements of both organizational commitment and job satisfaction are serially mediated by time for family and subjective well-being. Using three waves of data involving 1,164 South Korean employees from the Korea Labor and Income Panel Study, we found support for these home-to-work enrichment processes. Furthermore, we found that the indirect relationships between being a married worker living with school-age or younger children and organizational commitment and job satisfaction enhancements were stronger for women than for men. Taken together, these findings have theoretical and practical implications for our understanding of family structure, work-home enrichment, and gender.