상세검색
최근 검색어 전체 삭제
다국어입력
즐겨찾기0
심신통합치유연구 제1권 제1호.jpg
학술저널

조직내 개인마음챙김의 개념화와 척도개발을 위한 요인분석

본 연구는 최근 조직맥락에서 연구되면서 혼란을 겪고 있는 주의력과 마음챙김에 대해 살펴보고 연구자들의 혼란을 줄이고 조직에서의 마음챙김 연구를 확장하기 위하여 조직내 개인마음챙김을 개념화하였다. 그리고 이를 측정하기 위한 문항을 개발하고 요인분석을 통해 구성요인을 확인하고자 하였다. 이를 위해 다양한 조직의 구성원들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 210명의 자료를 분석하였다. 수집된 자료를 분석한 결과, 조직내 개인마음챙김척도(IMOS)은 총 12문항으로 '깨어있는 업무주의 (AWA)'의 6문항과 '지혜로운 업무태도(WWA)'의 6문항 2요인으로 구성되었다. 설명량은 67.810%이었고, 신뢰도는 .880이었다. 요인 간 상관관계는 .635로 구성개념이 구분되었다. 본 연구는 조직에서 마음챙김을 연구하는 연구자들이 겪고 있는 혼란을 줄이고 연구의 한계점을 보완하여 보다 정확하게 마음챙김을 연구하고 기업에 효과적으로 적용하는데 기여하였다.

This study looked at attention and mindfulness, which have been confusing recently while being studied in organizational contexts, and conceptualized individual mindfulness in organizations to reduce researchers' confusion and expand mindfulness research. I then developed questions to measure this and attempted to confirm the factors through factor analysis. To this end, we conducted an online survey targeting members of various organizations and analyzed data from 210 people. As a result, the Individual Mindfulness in Organizational Scale (IMOS) consists of a total of 12 questions, with 6 questions from 'Aware Work Attitude (AWA)' and 6 questions from 'Wise Work Attitude (WWA)' as two factors. The amount of explanation was 67.810%, and the reliability was .880. The correlation between factors was .635, and the constructs were divided. This study contributed to reducing the confusion in researching mindfulness in organizations and supplementing the limitations of the study to more accurately research mindfulness and apply it effectively to companies.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직내 개인마음챙김 개념화

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

로딩중