매력 없는 공직과 행정학과 지원율 문제에 대한 논의

Unattractiveness to the public employees in the Korean government and the tendency of decline of the application rates in majoring public administration in the Korean universities

본 연구는 최근 공직의 선호도가 급격히 저하되는 상황을 공직 매력의 저하 현상이라고 명시하고, 해당 현상의 실재 여부와 해당 문제에 대한 대응 방안을 제안하였다. 또한, 본 연구는 공직 매력의 저하 현상과 관련할 것으로 예상하는 행정학과 지원율 저하 현상에 대한 탐색적 논의를 바탕으로 행정학계의 적극적 대응 필요성을 논의하였다. 연구결과, 공직 선호도의 저하 현상은 하나의 추세이자 현상에 해당한다고 보았다. 반면, 행정학과 지원율 저하 현상은 더 장기적인 추세가 확인될 때, 하나의 현상으로 이해할 수 있다고 보았다. 이와 같은 문제에 대응하는 방안 중 하나로 인사관리의 변화와 공직문화의 혁신과 관련한 다양한 제도를 제안하였다.

This study describes the recent sharp decline in the desirability of public service as a phenomenon of declining public service attractiveness and proposes a response to theproblem. In addition, this study discusses the need for active responses by public administration academics based on an exploratory discussion of the decline in publicadministration and application rates that are expected to be related to the phenomenon of declining public service attractiveness. The results suggest that the decline in publicservice desirability is a trend and a phenomenon. On the other hand, the decline to the application rate for public administration in the Korean universities may be understood asa phenomenon when a longer-term trend is identified. As one of the ways to respond to these problems, various systems related to changes in human resource management andinnovation in public service culture were proposed.