매칭에 의한 정규직-비정규직의 임금격차 추정

Estimating the Wage Differentials between Stanadard and Nonstandard Work using Matching

정규직 근로자의 임금과 비정규직 근로자의 임금을 단순 비교하는 경우가 많지만 이는 근로자의 속성이나 사업체의 속성을 무시한 것이므로 임금격차가 있더라도 그것을 모두 고용형태에 따른 것으로 간주하는 오류를 범한다. 이를 위하여성향점수가중과 매칭기법을 이용하여 평균처치효과모형을 추정하였다. 하지만 두방법을 이용한 결과에 따르면, 처치군(비정규직)에 대한 평균처치효과(ATT)에는 일관성이 없었다. 이는 공변량의 선택이 얼마나 어려운 문제인가를 보여준다.

This article analyzes wage differentials between standard and nonstandard workers. Often, a simple comparison of the wages of standard workers and non-standard workers is made, but this ignores the attributes of workers and businesses, so even if there is a wage gap, it is a mistake to regard all of them as depending on the type of employment. Average treatment effect models are estimated by propensity score weighting and matching. But two estimation results for ATT are not consistent. This result clearly shows how difficult the selection of covariates is.