감사공정성 개념 및 감사만족도에 미치는 영향에 대한 연구

Exploring the conceptualization of Audit Justice and its effects on Audit Satisfaction : Focused on the Moderating Effect of Generation

본 연구는 조직공정성 개념 및 이론적 논의를 바탕으로 감사공정성의 개념을 도출하려는 데 목적이 있다. 그리고 감사공정성 인식이 조직구성원들의 감사만족도에 미치는 영향력을 분석하고 세대 간 차이의 조절효과를 검증한다. 분석결과 첫째, 감사공정성 개념은 감사분배공정성, 감사절차공정성, 감사상호작용공정성 세 가지로 분류할 수 있다. 둘째, 감사분배공정성과 감사절차공정성 지각은 감사만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 세대 차이는 감사분배공정성과 감사만족도 간의 관계를 조절하는 효과가 있었다. 이러한 실증분석결과는 감사만족을 달성하기 위한 내부감사 전략으로서 감사공정성의 중요성을 보여주며, 감사과정에서 세대 차이에 대한 고려가 필요함을 시사한다.

This study aims to explore the conceptualization of audit justice based on the existing concept of organizational justice and its theoretical underpinnings. Furthermore, this study analyzes the effects of audit justice perception on audit satisfaction of organizational members and examines the moderating effect of generational differences. As a result of the analysis is as follows. First, the concept audit justice is classified in three categories : audit distributive justice, audit procedural justice, audit interactional justice. Second, audit distributive justice and audit procedural justice perception have a significant positive(+) effect on audit satisfaction. Third, generational differences moderate only the relationship between audit distributive justice perception and audit satisfaction. These findings show the importance of audit justice as an internal audit strategy to achieve audit satisfaction and suggests that internal auditors should consider generational differences throughout the audit process.