인과 포레스트를 활용한 대졸 청년층의 일과 전공의 일치가 첫 일자리 만족도에 미치는 영향 분석

본 연구는 대졸 청년층의 일과 전공 일치가 첫 일자리 만족도에 미치는 영향을 탐색하기 위 하여 수행되었다. 이를 위해 2019년 대졸자직업이동경로조사(GOMS; Graduates Occupational Mobility Survey) 자료를 활용하였으며 머신러닝 기반의 인과추론방법인 인과 포레스트(casual forest) 기법을 적용하여 대졸 청년층의 개인, 대학, 직장 특성을 공변인으로 설정하고 이를 통제 하여 일과 전공 일치가 첫 일자리 만족도에 미치는 보다 정확한 평균 처치효과를 분석하고자 하 였다. 더불어 차별적 처치효과를 살펴봄으로써 성별, 전공, 대학의 진로 및 취업 관련 프로그램 참여 여부, 직장 사업체 유형에 따라 일과 전공 일치가 첫 일자리 만족도에 미치는 효과가 다르 게 나타나는지 탐색하였다. 그 결과 대졸 청년층의 개인, 대학, 직장 관련 공변인을 통제한 이 후에도 일과 전공의 일치 정도가 첫 일자리 만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더불어 성별, 학생 지원제도, 사업체 유형 등과 같은 특성에 따라 차별적 처치효과가 상이한 것 으로 나타났다.