4차산업혁명 기술이 여성노동에 미치는 영향

본 연구는 기업활동조사(2017~2019)년 자료를 사용하여 4차산업혁명 기술도입이 여성노동에 미치는 영향을 분석하였다. 균형패널자료로 구축하기 위해 3년간 모두 조사가 되지 않은 기업을 제외하였으며 성향점수매칭과 이중차분법을 사용하여 추정하였다. 본 논문은 기업이 이윤극대화 를 위해 상대적 조정비용에 따라 고용을 조절할 것이며 여성이 남성보다 조정비용이 낮기 때문 에 오히려 4차산업혁명으로 인한 기술혁신을 도입할 경우 여성고용의 유연성으로 인해 오히려 여성의 고용이 확대 될 것이라는 가설에서부터 출발한다. 상용직근로자를 기능직, 제조업, 비제 조업으로 나눠서 분석한 결과 4차산업혁명 도입기업의 경우 비도입기업에 비해 여성의 고용자수 가 남성보다 유의미하게 증가함을 확인하였다. 본 연구는 4차 산업혁명기술도입 여부가 고용에 미치는 영향을 여성을 중심으로 연구하였다는 의의가 있으며 이를 통해 상대적으로 불안정한 고 용지위를 경험하고 있는 여성고용의 확대를 위한 새로운 경로를 제시하였다는 점에서 시사점을 갖는다.