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안전문화연구 제26호.jpg
KCI등재 학술저널

남자간호사의 병원간호사에서 소방공무원으로의 이직 의도

포커스 그룹 인터뷰를 기반으로

본 연구는 남자 간호사의 병원 간호사에서 소방공무원으로의 이직 의도를 탐색하기 위해 포커스 그룹 인터뷰(focus group interview) 연구 방법을 적용한 질적연구이다. 본 연구는 남자 간호사의 임상 경험을 심층적으로 이해하고 소방공무원으로의 이직에 영향을 주는 임상 현장의 주요 요인을 분석하여 남자 간호사의 이직을 예방하고 임상 현장에 적응할 수 있는 방안을 마련하는데 기초 자료를 제공하고자 시도되었다. 연구 자료는 소방공무원으로 첫 발령을 받고 소방학교에서 훈련 중인 남자 간호사 출신의 남자 소방공무원 10명을 대상으로 하였고, 주요 질문은 “소방공무원으로 이직을 결정하게 된 동기는 무엇인가요” “임상 근무 경험은 어떠했나요?” 이었다. 분석 결과 34개의 의미 단위가 생성되었고, 15개의 하위범주와 5개의 범주가 도출되었다. 5개의 범주는 ‘간호직에 대한 적정 보상과 미래 비전에 대한 회의감’, ‘내부자로 융화되기 힘든 조직문화’, ‘존중받지 못하는 나의 역할과 위치’, ‘병원 내 취약한 간호조직 지지체계’, ‘새로운 역할에 대한 도전’으로 분석되었다. 이상의 결과를 토대로 남자 간호사의 이직 예방을 위해 임상 현장의 특수성이 반영된 성 고정관념을 극복할 수 있는 방안 마련, 충분한 훈련 과정과 후배의 성장을 기다려줄 줄 아는 아량과 섬김 리더십이 필요하며 임상 현장의 고충을 대변하고 간호사의 권익과 처우 개선을 할 수 있도록 체계적인 제도적 뒷받침이 필요하다 사료된다.

This is a qualitative study that applied the focus group interview research method in order to explore turnover intentions of male nurses from hospital nurses to firefighters. The purpose of this study is to prevent the turnover of male nurses by gaining an in-depth understanding of clinical experiences of male nurses and analyzing major factors in the clinical field that affect the turnover to firefighters, and to provide basic data to prepare measures that can be applied to the clinical site. The study data targeted 10 male firefighters, former male nurses, who were first assigned as firefighters and receiving training at the fire service academy. The main questions were “What motivated you to decide to change your job to a firefighter?” and “How was your clinical work experience?”. As a result of the analysis, 34 meaning units were created, and 15 subcategories and 5 categories were derived. The five categories were analyzed as ‘skepticism about adequate compensation and future vision of nursing,’ ‘organizational culture that is difficult to be harmonized as an insider,’ ‘disrespected role and position,’ ‘vulnerable support system of nursing organization within the hospital,’ and ‘challenges to a new role.’ Based on the study results, it was found that in order to prevent the turnover of male nurses, measures to overcome gender stereotypes that reflect the special characteristics of the clinical field should be prepared, and sufficient training courses, generosity that supports the process of juniors’ growth, and servant leadership should be established. It is also believed that systematic institutional support is required to represent the difficulties in clinical fields and improve the rights and treatment of nurses.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논 의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

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