코로나 시기 근로 형태의 변화가 제주 여성 노동자의 일-가정 양립에 미치는 영향

The Effects of Shifting Work Arrangements During the COVID-19 on the Work-life Balance of Women Employed in Jeju

코로나 19 시기 기업들은 감염 방지와 업무의 효율성을 높이기 위해 새로운 근로형태로서 재택근무, 유연근무, 비대면 업무 등을 적극 도입한 바 있다. 이러한 근로형태의 변화가 근로자의 일-가정 양립에 부정적인 영향을 미치는지, 긍정적인 영향을 미치는지에 대한 평가는 엇갈린다. 본 연구는 이러한 맥락에서 코로나 시기 근로형태의 변화가 제주 여성 근로자의 일-가정 양립에 미치는 영향을 분석하였다. 실증 분석을 위하여 제주지역 여성근로자 근로실태조사(2021)자료를 이용하였으며, 다항로짓 분석을 실시하였다. 분석 결과, 코로나 시기 근로형태의 변화는 제주 지역여성 노동자의 일-가정 양립에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 새로운 근로형태의 도입과 확대는 여성 노동자의 일-가정 양립에 부담이 될 수 있음에 주의하여야 한다.

As a result of the COVID-19 pandemic, businesses actively implemented new work arrangements(work from home, flexible work arrangement, untact work)with both the goals of infection prevention and improved operational efficiency. The influence of these changes to workplace arrangements on workers' work-family balance is an issue of disagreement. This study examines the impact of work arrangements on the work-life balance of female employee in Jeju during the COVID-19 pandemic. We used data from the 2021 Jeju Women Workers Survey and conducted a multinomial logit analysis. The study revealed that changes in places of employment due to the pandemic had a negative impact on the work-life balance of female employees in Jeju. Policy considerations should focus on how the development and expansion of work systems, such telecommuting, work from home, untact work might affect the work-life balance of female employees.