공무원과 민간부문 간 임금격차 변화 요인 분석

The Wage Gap over Time between Public and Private Sector

본 연구는 2000년부터 2021년까지 공무원과 민간부문 간 임금격차 변화에 대해시점 간 요인분해 방법을 이용해 분석하였다. 분석 결과, 2000년 당시 공무원은 민간부문에비해 월평균 임금이 소폭 높았으나, 민간부문의 가파른 평균 임금 증가로 인해 역전되어2021년에 임금격차가 크게 증가했다. 로그 월평균 임금에 대해 시점 간 요인분해 한 결과, 0.248의 로그 임금격차 변화분 중 민간부문의 평균 연령 및 근속년수 증가로 인한 임금격차증가분이 각 0.091, 0.119로 전체 변화분의 36.5%, 48.0%를 차지한다. 이는 민간부문의 고용안정성 상승으로 인해 종사자 평균 연령과 근속년수가 증가하여 공무원에 비해 평균 임금이 더 크게 상승했음을 시사한다. 따라서 공무원 처우 개선율 결정 시 민간 대비 공무원 보수수준, 물가상승률, 재정상황 등 이외에 민간과 공무원 간 고용안정성 차이도 고려의 대상이될 필요가 있음을 시사한다.

This study analyzed changes in the wage gap between public and private sector from 2000 to 2021 using the JMP decomposition method. As a result of the analysis, the monthly wage of public sector was slightly higher than private sector in 2000, but this was reversed, and the wage gap increased significantly in 2021. As a result of JMP decomposition of log monthly wage, out of the change in wage gap of 0.248, the increase in wage gap due to increase in average age and years of service in the private sector is 0.091 and 0.119. This suggests that the average age and years of service have increased due to increased employment stability in the private sector, leading to a larger increase in average wages. Therefore, when determining the wage increase rate for public sector, it is necessary to consider the difference in employment stability between the public and private sector.