제주 지역 여성경찰공무원의 여성차별이 근무만족에 미치는 영향

The Impact of Discrimination against Women on Work Satisfaction among Female Police Officers in the Jeju Region: Focusing on the Moderating Effect of Professional Awareness

경찰의 업무는 범죄를 예방하고 범죄가 발생하면 신속히 수사에 착수하여 범죄자를 검거하는 것이다. 최근 범죄자에 대응함에 있어서 여성 경찰공무원의 태도가 사회적으로 비판이 제기되기도 하였다. 하지만 경찰은 범죄에 대한 대응 뿐 아니라 국민에게 있어서 치안서비스를 제공함으로써 남성 경찰공무원의 역할도 중요시 되지만 여성 경찰공무원의 역할도 중요시 되고 있다. 경찰에 관한 선행연구에서는 경찰 조직 및 경찰공무원의 직무만족 등 다양한 연구 주제를 중심으로 연구가 수행되고 있다. 하지만 여성 경찰공무원의 여성 차별 또는 여성 경찰공무원의 근무만족에 관한 연구는 다소 제한적이다. 또한 경찰이라는 직업은 국가와 국민을 보호하는 직업적 특수성 즉, 직업적 윤리의식이 강한 직업군으로서 그 사명강이 중요시 되고 있다. 이에 본 연구에서는 여성 경찰공무원의 여성차별에 있어서 직업의식이 근무만족에 어떠한 조절효과를 가져오는가를 검증하고자 하였다. 연구결과, 여성차별은 근무만족에 있어서 영향을 미치는 것으로 조사되었으나, 여성차별과 직업의식의 상호작용항은 통계적으로 유의미한 결과가 조사되지 않았다. 하지만 직업의식은 근무만족에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉, 여성 경찰공무원은 직업의식으로 인해 근무만족에 영향을 미치는 것이나, 여성의 차별은 아무리 뛰어나 직업의식을 가지고 있다고 할지라도 근무만족에 영향을 미치는 것은 아니라는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 토대로 여성 경찰공무원의 여성차별 및 근무만족 그리고 직업의식에 있어서 논의를 하였다.

The job of the police is to prevent crime and, when a crime occurs, quickly initiate an investigation and apprehend the criminal. Recently, the attitude of female police officers in responding to criminals has been socially criticized. However, the police not only responds to crime but also provides security services to the public, so while the role of male police officers is becoming more important, the role of female police officers is also becoming more important. In previous research on the police, research is being conducted focusing on various research topics such as police organization and job satisfaction of police officers. However, research on female police officers' discrimination against women or female police officers' job satisfaction is somewhat limited. In addition, the police profession is an occupation with a strong sense of professional ethics, which means protecting the country and its citizens, and its sense of duty is considered important. Accordingly, this study sought to verify what moderating effect professional consciousness has on work satisfaction among female police officers in terms of discrimination against women. As a result of the study, discrimination against women was found to have an effect on work satisfaction, but the interaction term between discrimination against women and work consciousness did not show statistically significant results. However, it was confirmed that work consciousness affects work satisfaction. In other words, it was confirmed that female police officers have an effect on work satisfaction due to their work consciousness, but that discrimination against women does not affect work satisfaction no matter how excellent their work consciousness is. Based on these research results, discrimination against women, work satisfaction, and professional consciousness of female police officers were discussed.