정보보안 관련 업무 스트레스가 직무 소진을 통해 정보보안 정책 저항에 미치는 영향

The Influence of Information Security Related Work Stress on Information Security Policy Resistance through Job Burnout

최근, 정보보안이 사회적으로 중요하게 인식되면서 조직들은 정보보안 정책 도입 및 전문 인력을 확보하고, 조직원들에게는 정보보안 준수를 요구하고 있다. 하지만, 기존 업무 체계를 변화시킨 정보보안 정책의 도입은 조직원들의 업무적 저항을 발생시킬 수 있다. 본 연구는 업무 체계를 반영하지 못한 보안 정책이 업무 스트레스를 발현시킬 수 있음을 고려하여, 보안에 의한 업무 스트레스가 개인의 직무 소진 및 조직의 정보보안 정책저항으로 연계되는 메커니즘을 설명하고자 하였다. 선행연구를 반영하여 연구 모델 및 가설을 설정하고, 정보보안 정책을 도입한 기업의 조직원들로부터 확보한 데이터를 활용하여 구조방정식모델링을 하였다. 검정 결과, 업무 모호성과 업무 장애가 직무 소진(감정 소진 및 심리적 이탈)을 통해 정보보안 정책 저항으로 연계되는 것을 확인하였다. 본 연구는 급격한 정보보안 정책의 적용이 조직원의 반발을 일으킬 수 있으며 원인이 스트레스에 있음을 제시하여, 역설적으로 조직 맞춤형 보안 정책의 도입 필요성을 제언한다.

Recently, the importance of information security (IS) has been socially recognized, leading organizations to adopt IS policies, secure specialized personnel, and demand IS compliance from employees. However, the implementation of these policies can disrupt existing work processes, causing resistance among employees. This study aims to elucidate the mechanism linking work stress, caused by IS policies that do not consider the work system, to individual job burnout and IS policy resistance. We established a research model and hypotheses based on previous studies and utilized structural equation modeling with data collected from organization members of companies that have implemented IS policies. The results of the structural equation modeling confirmed that work ambiguity and work impediment are linked to IS policy resistance through job burnout, characterized by emotional exhaustion and disengagement. Our findings suggest that the swift implementation of IS policies can provoke a backlash from employees, with stress being the primary cause. This paradoxically indicates the need for the development of organization-specific IS policies.