일반긴장요인과 화이트칼라 범죄 발생의 상호관계 검증

Verification of the Interrelationship between General Strain Factors and the Occurrence of White-Collar Crime : Focused on Differences of job levels

이 연구의 목적은 일반긴장이론을 적용하여 화이트칼라 범죄의도에 미치는 영향을 검증하는 것이며, 특히, 화이트칼라 종사자를 하위직 종사자, 중간관리자, 임원급 등 직급별로 분류하여, 직급에 따른 화이트칼라 범죄의도의 차이를 상호비교하는 것이다. 이에 종속변수는 화이트칼라 범죄의도로 설정하였으며, 다양한 범죄의 유형 중에서 횡령으로 국한하였다. 또한 횡령에 대한 직접적인 측정보다는 범죄시나리오를 제시하여, 특정 상황에서의 본인의 행동, 인식에 대해 응답하도록 하였다. 독립변수는 일반긴장이론에서 제시된 긴장요인인 긍정적 자극의 소멸, 목표달성의 실패, 부정적 자극의 발생 등과 함께 부정적 감정을 포함하였다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해, 수도권 소재의 기업 중 사무직, 경영, 및 관리직에 해당하는 근로자를 중심으로 자료를 수집하였다. 분석결과, 임원급에서는 일반긴장요인이 화이트칼라 범죄의도에 유의미한 영향을 미치진 못했지만, 기업의 규모가 작을수록 화이트칼라 범죄의도에 유의미한 영향을 미쳤고, 하위직 종사자와 중간관리자에서는 일반긴장요인과 부정적 감정 등이 화이트칼라 범죄의도에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 이에 화이트칼라 범죄에 대응하기 위해서는 직급별로 차별화된 전략을 수립할 필요가 있으며, 중소기업에서는 임원에 대한 통제를 강화해야 하며, 중견기업 혹은 대기업에서는 하위직 종사자와 중간관리자의 박탈감을 완화할 수 있는 공정한 승진체계와 적절한 임금 상승 등의 경제적 보상책을 강화할 필요가 있다.

The purpose of this study is verifying the impact on white-collar crime intentions through applying general strain theory, particularly by categorizing white-collar workers into subordinates, middle managers, and executives, and comparing the differences in criminal intention depends on their job levels. The intention for white-collar crime, specifically focusing on embezzlement, was suggested as The dependent variable. Also, rather than direct measurement about embezzlement, and respondents were prompted to response their behaviors and perceptions in specific situations with suggested crime scenarios The independent variables included strain factors proposed by the General Strain Theory, such as the loss of positive stimuli, failure to achieve goals, and the occurrence of negative stimuli, along with negative emotions. To achieve the goal of this research, data was collected focusing on office, business, and management workers in the metropolitan area. As a result, general strain factors did not affect to the intent for white-collar crime at the executive level. However, it was suggested that the smaller the size of the company, the more significant affect on the intention for white-collar crime. In the case of subordinate and middle management workers, both general strain factors and negative emotions affected significantly to the intention for white-collar crime. Therefore, to counteract white-collar crime, it is requested the differentiated strategies for each job levels. For small and medium-sized enterprises, controls to executives should be strengthened, and for large enterprises or conglomerates, a fair promotion system and adequate economic rewards, such as appropriate wage increasing, should be enhanced to mitigate the feelings of deprivation among lower-level employees and middle managers.