상사의 가족 친화적 행동이 여성 근로자의 조직몰입, 결혼 및 출산 의향에 미치는 영향 분석

The Effect of Family Supportive Supervisor Behaviors (FSSB) on Employees' Organizational Commitment and Marriage-Childbirth Intentions

한국의 합계 출생률은 2015년 1.24에서 2022년 기준 .78명으로 하락했다. 여성 인적자본 수준은 높아지고 있지만 직장 생활과 결혼, 출산과 같은 생애주기사건을 동시에 수행하기 어려운 상황을 보여주는 수치이다. 이를 보완하기 위한 여러 근로자지원제도가 시행되고 있으나 공식적인 제도의 효과만으로는 낮아지는 결혼, 출산의향을 막기에 한계가 있다. 본 연구는 인적자본, 상사특성, 결혼 및 출산 의향을 파악할 수 있는 한국여성정책연구원의 ｢여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)｣를 이용하여 상사의 가족 친화적 행동(Family Supportive Supervisor Behavior, FSSB)이 여성 근로자의 조직몰입, 결혼의향, 자녀출산에 미치는 영향을 살핀다. 분석결과 상사의 가족 친화적 행동은 여성 근로자의 조직몰입도를 높이며 결혼의향을 높이는 것으로 나타났다. 사회교환이론(Social Exchange Theory, SET)에 따르면 상사의 가족친화적 지원을 받은 근로자는 더 나은 성과로 보답해야 한다는 의무감을 느끼며 이를 근거로 더 나은 직무 성과로서 보상을 주고받는다. 사회정보처리모형(Social Information Processing Theory, SIP) 역시 근로자 인식, 태도 및 행동은 근무 환경에 여러 영향을 받는데 그 중 FSSB는 부하직원에게 가족생활을 가치 있게 여기고 있다는 신호를 준다. 이것은 근로자로 하여금 일로 인하여 결혼 생활을 하기 어렵다는 생각을 할 가능성을 낮춰주는 역할을 한다. 즉, FSSB가 높으면 근로자는 조직에 더 몰입하려는 동기를 가지며 결혼 후에도 일-가정을 병행할 수 있음을 인지하고 이에 따라 결혼 의향을 높이는 것으로 해석된다. 한편 FSSB가 기혼 무자녀 근로자의 출산의향에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 근로자의 출산 의향에는 개인속성, 직장 관련 특성 뿐 아니라 복잡한 사회문화적 변수들이 작용하고 있음을 유추해 볼 수 있다.

as of 2022. While the level of human capital has been increasing, this indicator illustrates the challenging situation of juggling a career, marriage, and childbirth. Despite the implementation of various employee support systems to address the issue, relying solely on formal institutional measures has limitations in deterring the declining inclination toward marriage and childbirth. This study uses the “Korean Women Manager Panel Survey” by the Korean Women’s Development Institute, which enables an exploration of women workerss human capital, supervisor characteristics, and intentions for marriage and childbirth, examining the impact of Family Supportive Supervisor Behaviors (FSSB), a representative informal mechanism, on female workers' organizational commitment, marriage intentions, and childbearing decisions. The results indicate that higher levels of FSSB increase female workers’ organizational commitment and marriage intentions. According to Social Exchange Theory and the Social Information Processing Theory it can be interpreted that a higher FSSB level motivates employees to be more engaged with their organization and perceive the possibility of balancing work and family even after marriage, thus raising their intentions to marry. However, the effect of FSSB on childbirth intentions among married, childless employees was not significant. It can be inferred that complex socio-cultural variables exist regarding workers' intentions for childbirth.