신규간호사를 대상으로 프리셉터와의 교환관계가 자기효능감, 회복탄력성 및 직무만족도에 미치는 영향

The Effects of Preceptor Exchange Relationships on New Nurses' Self-Efficacy, Resilience, and Job Satisfaction

목적 본 연구는 신규간호사를 대상으로 프리셉터와의 교환관계가 자기효능감, 회복탄력성, 직무만족에 미치는 영향을 확인하였다. 방법 대상자는 S시 소재 병원의 신규간호사 125명을 대상으로 8주 동안 프리셉터십을 시행한 후 설문조사로 자료를 수집하였다. 자료 분석은 t-검정, 일원배치 분산분석, 피어슨 상관계수 분석 및 선형회귀분석을 이용하였다. 결과 신규간호사와 프리셉터의 교환관계는 자기효능감(p=.024) 회복탄력성(p=.003) 직무만족도와(p＜.001) 통계적으로 유의한 상관관계를 보였다. 신규간호사와 프리셉터와의 관계가 높을수록 자기효능감(B=0.281, p=.024), 회복탄력성(B=0.304, p=.003), 직무만족도(B=0.507, p<.001)가 유의하게 높았다. 결론 본 연구 결과 신규간호사와 프리셉터와의 관계가 높을수록 자기효능감, 회복탄력성, 직무만족도가 높아지므로 프리셉터가 신규간호사에게 교육자 역할 뿐만 아니라 역할모델, 정서적 지지, 상담자의 역할도 담당할 수 있도록 프리셉터 자질 함양교육 및 자기 계발 등의 노력이 필요하다.

Objectives This study examined the effects of the exchange relationship with a preceptor on self-efficacy, resilience, and job satisfaction among new nurses. Methods Data were collected from 125 new nurses in a hospital in City S by questionnaire after 8 weeks of preceptor-ship. Data were analyzed using t-test, one-way analysis of variance, Pearson correlation coefficient analysis, and linear regression analysis. Results The exchange relationship between new nurses and preceptors was statistically significantly correlated with self-efficacy(p=.024), resilience(p=.003), and job satisfaction(p＜.001). The higher the relationship between new nurses and preceptors, the higher the self-efficacy (B=0.281, p=.024), resilience (B=0.304, p=.003), and job satisfaction (B=0.507, p<.001). Conclusions The results of this study showed that the higher the relationship between new nurses and their preceptors, the higher their self-efficacy, resilience, and job satisfaction. Therefore, it is necessary to provide education and self-development for preceptors so that they can play the role of role model, emotional support, and counselor as well as educator to new nurses.