공기업 종사자의 보수 만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

Factors affecting pay satisfaction of South Korean public enterprise employees

본 연구는 공기업 종사자의 보수 만족도에 영향을 미치는 요인을 검증하는 것을 목적으로 한다. 기대-충족 이론, 분배공정성 이론, 공직봉사동기 이론 등 다양한 이론을 기반으로 하여 인구 통계적 속성과 다양한 이론적 구성 개념을 독립변수로 하는 모형을 설정하여 분석한다. 공기업 직원 224명을 대상으로 설문을 실시하여 분석한 결과, 경제적 필요 정도와 무관하게 근속기간에 따라 호봉제로 임금을 부여할 때 만족도가 높지만, 성과급제를 별도로 운영하는 것과 실적주의 문화를 조성하는 것이 보수 만족에 영향을 주는 것으로 나타났다.

This study aims to verify the factors influencing pay satisfaction of employees working for public enterprises. Drawing upon various theories such as the expectation-fulfillment theory, distributive justice theory, and public service motivation theory, a model including demographic attributes and theoretical constructs as independent variables is tested. A survey was conducted for 224 public sector employees, the analysis of which revealed that pay satisfaction is higher when wages are based on seniority, while the level of financial needs did not influence pay satisfaction. On the contrary, the implementation of performance-based pay systems and fostering a merit culture have a positive impact on compensation satisfaction.