지방공무원 휴가제도 해외사례 비교연구

A Comparative Study of Local Government Leave Programs

공직 생산성을 제고하고, 공무원들이 일과 삶의 균형을 이루고, 가족 친화적인 공직 문화를 조성하기 위해 다양한 지방공무원 휴가제도가 도입 및 개선되었다. 그러나 여전히 연가 및 장기휴가 사용률은 저조하며, 공무원들의 일과 삶의 균형에 관한 만족도는 높지 않은 것으로 나타나고 있다. 본 연구의 목적은 우리나라와 해외 국가(미국, 프랑스, 일본)의 지방공무원 휴가제도 비교분석을 통해 휴가제도 개선을 위한 정책적 제언을 제공하는 데 있다. 연구 결과, 지방공무원들이 필요할 때 충분한 휴식을 취하고, 장기휴가를 통해 새로운 활력을 얻을 수 있게 연가 저축제와 10일 이상 연속된 연가 사용 규정을 보다 세밀하게 제시하는 것이 필요하다. 또한, 지방자치단체의 지역적, 환경적 특색에 맞게 휴가제도를 정할 수 있도록 자율성을 부여할 필요가 있을 것이다.

A variety of local government leave programs have been introduced and improved to increase government productivity, help government employees achieve work-life balance, and create a family-friendly workplace culture. However, the usage rate of annual and long-term leave is still low, and public employees are not satisfied with their work-life balance. The purpose of this study is to compare and analyze local government employee leave programs in Korea and overseas countries (U.S., France, and Japan) and provide policy implications for improving leave programs. It is necessary to provide more detailed regulations on the use of annual leave for more than 10 consecutive days so that employees can get enough rest when they need it and gain new vitality through long-term leave. In addition, local governments should be given the autonomy to set their own vacation policies to suit their local and environmental characteristics.