글로벌 가치사슬에서의 위치가 임금에 미치는 영향

Effects of position in the global value chain on Wages

이 연구는 글로벌 가치 사슬에서 한국 제조업이 차지하는 위치가 임금에 미치는 영향을 분석한다. 즉, 글로벌 가치사슬에서의 생산 단계와 부가가치의 관계를나타내는 스마일 곡선에서 한국 제조업이 차지하는 상대적 위치가 임금에 미치는영향을 추정한다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국 제조업에서 가치사슬의 상류와 하류 부문의 임금이 더 높은 것으로 나타난다. 둘째, 직업 범주와 스마일 곡선 간 상호작용을 추정한 결과, 생산직의 경우 스마일 곡선의 임금 효과가 뚜렷하게 나타나지만, 화이트칼라 직업은 그렇지 않은 것으로 나타난다. 특히생산직 근로자의 경우, 가치사슬의 상류와 하류에 종사하면 상대적으로 임금이높다. 즉, 같은 생산직 내에서도 종사하는 제조업의 가치사슬상 위치에 따라 임금에 차이가 난다. 이는 제조업 내 동일 직업 내에서 나타나는 임금 양극화를 완화하기 위해서는 가치사슬에서 중간에 위치하는 산업 부문에서, 생산성과 임금이향상될 필요가 있다는 것을 시사한다.

This study analyses the impact of Korean manufacturing's position in the global value chain on wages, i.e., estimates the impact of the relative position of Korean manufacturing on the smile curve, which represents the relationship between production stage and value added in the global value chain. The main findings of the analysis are as follows. First, we find that wages are higher at the top and bottom of the value chain in Korean manufacturing. Second, we estimate an interaction between occupational category and the smile curve and find that the wage effect of the smile curve is pronounced for production workers, but not for white collar workers. For production workers, wages are relatively higher at the top and bottom of the value chain, meaning that even within the same production occupation, there are differences in wages depending on the position in the manufacturing value chain. This suggests that productivity and wages need to improve in the middle of the value chain to mitigate the wage polarisation within the same occupation in manufacturing.