협업의 덕목을 통한 디자이너 갈등의 역기능 해소 방안 탐색

A study on the Exploring Ways to Resolve the Dysfunction of Conflict Among Designers Through the Virtue of Collaboration

이 연구의 목적은 협업의 덕목을 통한 디자이너 갈등의 역기능 해소이다. 연구의 범위는 개인 및 집단 간 갈등의 역기능으로 한정한다. 이 연구는 기초연구로서, 문헌연구방법으로 이루어져 다음과 같은 결론을 얻게 되었다. 첫째, 협업에서 명확성과 정의 덕목은 갈등의 역기능 요소인 에너지 분산, 집단 응집력 파괴 등을 해소할 가능성이 높다. 둘째, 협업에서 책임감과 주인의식 덕목은 갈등의 역기능 요소인 업무로부터 에너지 분산, 팀에 소극적 참여, 부정적 조직 분위기 등을 해소할 가능성이 높다. 셋째, 협업에서 관심과 존중의 덕목은 갈등의 역기능 요소인 심리적 불안, 소극적 참여, 불충분한 진행 상황 등을 해소할 가능성이 높다. 넷째, 협업에서 열린 마음과 정직 덕목은 갈등의 역기능 요소인 업무로부터 에너지 분산, 부정적 조직 분위기, 집단 응집력 파괴 등을 해소할 가능성이 높다. 이 연구의 시사하는 바는 협업의 덕목을 통한 갈등역기능 해소방안 응용연구의 기초자료로 활용될 것으로 기대된다.

The purpose of this study is to resolve the dysfunction of designer conflict through the virtue of collaboration. The scope of the study is limited to the dysfunction of conflict between individuals and groups. This study was a basic study and was conducted through the literature research method, and the following conclusions were drawn. First, in collaboration, the virtues of clarity and justice are highly likely to resolve the dysfunctional elements of conflict, such as energy distribution and group cohesion destruction. Second, in collaboration, the virtues of responsibility and ownership are highly likely to resolve energy distribution, passive participation in the team, and negative organizational atmosphere from work, which are dysfunctional elements of conflict. Third, in collaboration, the virtues of interest and respect are highly likely to resolve psychological anxiety, passive participation, and insufficient progress, which are dysfunctional elements of conflict. Fourth, the open mind and honesty virtue in collaboration is highly likely to resolve energy distribution, negative organizational atmosphere, and group cohesion from work, which are dysfunctional elements of conflict. This study is expected to be used as basic data for a study on how to resolve conflict dysfunction through the virtue of collaboration.