무조건부 분위회귀(UQR)와 Oaxaca-재중심영향함수(RIF) 분해법을 이용한 한국과 일본의 임금불평등에 관한 비교분석

A Comparative Analysis of Wage Inequality in Korea and Japan Using UQR and Oaxaca-RIF Decomposition Method

본 논문의 목적은 한국과 일본의 노동시장에서 임금에 대한 불평등요소를 비교·분석하는 것이다. 자료는 2014년부터 2018년까지 KLIPS(한국) 및 KHPS/JHPS(일본)의 미시적 데이터를 사용하였고, 방법론은 강건한 측정을 유도하는 무조건부 분위회귀(UQR)와 불평등요소를 분해하는 Oaxaca-재중심영향함수(RIF) 분해법을 사용하였다. 실증분석의 결과, 첫째, 나이, 성별, 교육연수, 대기업집단과 중소기업 및 정규직과 비정규직의 이중구조는 두 나라 모두 임금불평등을 모든 임금격차의 분위에서 야기하는 요소로 작용하였다. 둘째, 일본에서는 노조에 가입한 근로자들이 더 높은 임금을 받지도 않을뿐더러 그들의 임금격차가 비노조가입자에 비해 크지도 않았지만, 한국에서는, 특히 임금격차가 심한 중·상위분위의 근로자들이 더 큰 임금불평등을 야기하였다. 또한, 한국에서는 실업률의 상승이 모든 분위에서 임금불균형에 부(-)의영향을 주었지만, 일본에서는 그렇지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로, 두나라 모두에서 임금불균형이 본 연구에서 사용된 설명변수에 의해 크게 설명되지 않는 것으로 나타났다. 따라서, 본 연구는 두 나라에 있어서 임금불균형의 문제는 한국과 일본 특유의 요인, 즉 제도적, 산업적, 사회적 현상의 요인에 의해 영향을 받기 때문에 정책수립 시 보다 비획일적이며 면밀한 사전 조사가필요하다는 시사점을 제공한다.

This paper purports to reveal the factors associated with wage inequality in Korea and Japan by using two micro panel data sets on households from 2014 to 2018, before COVID-19: Korea Labor & Income Panel Study (KLIPS) and Keio/Japan Household Panel Survey (KHPS/JHPS), respectively. This study employs an unconditional quantile regression (UQR) method to have robust estimation in measuring the wage inequality, as well as a recentered influence function (RIF)_Oaxaca decomposition method. The empirical results show that first, age, education, gender wage gap, dual structures of conglomerates vs. SMEs and regular vs. non-regular workers are the common sources of wage inequality in two countries. Second, in Japan, union members neither receive higher pay than non-union members nor have a smaller wage gap compared to their counterparts. However, they do in the middle and upper tails in Korea. Furthermore, an interesting finding lies in the relationship between unemployment and wages, which is that a higher unemployment rate contributes to a wage gap in Korea, while it does not have the same effect in Japan. Finally, the decomposition analysis suggests that the wage inequality is not sufficiently explained by the explanatory variables in each quantile of the two countries. Thus, this paper suggests that policy implication for resolving wage inequality should be associated with country-specific factors, including different institutions, industries, and social behaviors when establishing labor market-related policies.