공공재적 상(prizes)을 갖는 Tullock 집단 경합 모형에 대한 소고

Tullock Group Contests with Group-specific Public-good Prizes

Tullock의 지대추구 경합이론(rent-seeking contest theory)은 다양한 경쟁 상황을 분석하는 경합이론(contest theory)으로까지 크게 발전해 오고 있는데, 본 연구는 경합 승리집단 내에서 공공재적 성격을 갖는 상(group-specific public good prizes)을 가진 Tullock 집단 경합(Tullock group contest) 모형을 집단성과 규정 방식에 초점을 두고 고찰한 몇몇 연구를 살펴본다. 이를 통해 집단구성원들 간 대체성과 보완성의 정도가 구성원들의 노력 동기 부여에 어떠한 역할을 하는지를 구성원들의 생산성과 관련지어 살펴본다. 더불어 경합주최자의 관점과 경쟁에 참여하는 집단의 관점에서 각각 내생적으로 결정되는 최적 대체성(보완성)의 정도와 내생적 집단 형성에 관한 연구도 살펴봄으로써, 다양한 집단 간 경쟁에서 개별 구성원들이 직면하는 딜레마, 즉 개인의 효용 극대화와 그가 속한 집단의 성공을 위한 기여 사이에 존재하는 갈등 요소를 이론적으로 규명한다. 이것은 비생산적인 지대추구 행위 비용을 최소화하기 위한 대안을 마련하는데 참고할 만한 지식과 정보를 제공할 것이다.

The rent-seeking contest theory of Tullock has been deriving a lot of studies on competitions between individuals and/or groups in various settings. Among them, we reviews several works that examine Tullock group contests with group-specific public-good prizes in order to enhance our understanding about the effect of the degree of substitution or complementarity between members in a group on their effort incentives for their group’s winning. We also reviews studies on the optimal degree of substitution (complementarity) that maximizes the objective function of a contest organizer and group members’ payoffs, respectively, and endogenous formation of groups in Tullock contest setting as well. This paper may provide helpful knowledge and information that can be referred to design solutions for alleviating wasteful resources spent on rent-seeking behavior in our society.