본 연구는 중소기업 안전리더십을 측정할 수 있는 척도를 개발하고 측정도구를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 우선 안전리더십의 개념적 틀을 도출하기 위해 리더십과 안전리더십에 관한국내외 문헌들을 고찰하여 중소기업 안전리더십의 개념과 영역들을 새롭게 정의하였고 이후 선행연구들을 토대로 안전리더십 측정에 관한 하위요인을 도출하고 이를 바탕으로 측정 문항의 초안을 구성하였다. 문항 초안에 대해서는 내용타당도를 확보하기 위해 리더십 분야 전문가 및 중소기업 안전관련 실무자들의 검토를 통해 예비 문항을 검증하였고 이후 도구 검증을 위해 탐색적및 확인적 요인분석, 신뢰성 분석을 통해 타당성, 신뢰성을 검증하였다. 마지막으로 상호 하위 변수들간의 차이를 검증하기 위한 판별타당도 검증과 안전행동을 성과변인으로 설정한 예측타당도검증과 동일편의방법 검증까지 거쳐서 최종적으로 중소기업 안전리더십 측정도구를 과업지향 행동 12문항, 관계지향 행동 7문항, 변화지향 행동 8문항으로 총 27문항을 확정하였다. 결론에서연구의 요약 및 시사점, 한계 등을 제시하였다.
The purpose of this study is to develop a scale that can measure SME safety leadership and to verify the measuring tools. First, the concepts and areas of SME safety leadership were newly defined by examining domestic and international literature on leadership and safety leadership in order to derive the conceptual framework for safety leadership. Sub-factors for safety leadership measurement were derived based on previous studies, and the measurement items were drafted based on this. Preliminary items were verified through review by leadership experts and SME safety-related practitioners to secure content validity for the draft question, and then validity and reliability were verified through exploratory and confirmatory factor analysis and reliability analysis for tool verification. Finally, a total of 27 questions were finally confirmed as the SME safety leadership measurement tool, consisting of 12 task-oriented behaviors, 7 relationship-oriented behaviors, and 8 change-oriented behaviors. In the conclusion, a summary of the study, implications, and limitations were presented.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
V. 결 론
참고문헌