用人单位单方解除劳动合同法律问题研究

本文深入探讨了用人单位单方解除劳动合同的法律问题，分析了其定义、法律依据、程序与后果，以及现实中存在的问题。研究表明，对于“严重”行为的定义模糊、道德化原则的适用问题以及末位淘汰制的合理性争议是当前制度面临的主要挑战。文章提出，应明确“严重”的定义与范围，加强对用人单位规章制度的合理性审查，并将末位淘汰制作为岗位调整的参考而非单方解除劳动合同的理由，以促进劳动关系的和谐稳定和企业可持续发展。

1 用人单位单方解除劳动合同的内涵与法律特性解析

2 用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题

3 用人单位劳动合同单方解除制度的完善

4 结语

参考文献

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