청년자영업자의 기업가정신이 사업성과에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로

The Effect of Entrepreneurship of Young Self-Employed on Business Performance: Focusing on the moderating effect of positive psychological capital

우리나라 자영업자 연령별 비중에서 중·장년층 자영업자는 증가하고 있으나 청년층 자영업자는 감소하고 있으며 특히 짧은 사업 유지율을 보여 우리나라 자영업 생태계의 고령화와 역동성 저하를 야기하고 있다. 이에 대해 청년자영업자가 새로운 기회 창출, 사업 영역 확장, 수익 증대 등의 사업성과를 높이는 것은 이 문제를 해결하는 하나의 방안이 될 것이다. 하지만 청년자영업자에 관한 연구는 특성 분석에 그치고 있어 본 연구는 청년자영업자의 사업성과를 높일 수 있는 영향 요인에 대해 제시하고자 한다. 이를 위해 창업에 필수적 개념으로 자리 잡은 기업가정신과 개인의 잠재력을 이끌어 내는 긍정심리자본에 주목하여 청년자영업자의 기업가정신이 사업성과에 영향을 미치며 그 사이 긍정심리자본이 관계를 강화시키는 조절역할을 한다고 가정하였다. 기업가정신을 독립변수, 긍정심리자본을 조절변수, 사업성과는 균형성과관리(BSC)를 도입하여 종속변수로 설정하여 실증 분석하였다. 연구 결과 첫째, 청년자영업자의 기업가정신 중 혁신성, 위험감수성, 진취성은 재무적 관점의 사업성과에 정(+)의 영향을 미치며 긍정심리자본 중 자기효능감은 그 관계를 약화시키는 조절효과가 나타났다. 둘째, 청년자영업자의 기업가정신 중 위험감수성과 진취성은 고객 관점의 사업성과에 정(+)의 영향을 미치며 그 사이 긍정심리자본의 어떠한 하위요인도 그 관계를 강화하는 조절 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 청년자영업자의 기업가정신 중 위험감수성과 진취성은 내부프로세스 관점의 사업성과에 정(+)의 영향을 미쳤으며 긍정심리자본 중 희망과 복원력은 그 관계를 강화하는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 청년자영업자의 기업가정신 중 혁신성과 진취성은 학습과 성장 관점의 사업성과에 정(+)의 영향을 미치며 그 사이 긍정심리자본 중 희망과 복원력은 그 관계를 강화하는 조절효과가 있는 것을 확인하였다. 본 연구는 그동안 연구의 대상으로 다소 소외되었던 청년자영업자를 대상으로 이들의 사업성과에 미치는 요인을 실증 분석함으로써 학문적 의의를 도출하였다. 또한 청년자영업자의 사업성과를 높이는 방안으로 기업가정신 교육이 필요하며 이와 함께 긍정심리자본 개발 프로그램을 병행한다면 그 효과가 더욱 증대될 것이라는 실무적 시사점을 제시한다.

In the ecosystem of self-employment in South Korea, while the number of middle-aged self-employed individuals is increasing, the number of young self-employed individuals is decreasing. Additionally, the low business survival rate among young self-employed is leading to aging and reduced dynamism in the sector. One possible solution to this issue is to enhance the business performance of young self-employed individuals by creating new opportunities, expanding business domains, and increasing profitability. However, existing studies on young self-employed individuals have largely focused on analyzing their characteristics, without providing comprehensive solutions to improve their business performance. Therefore, this study aims to propose ways to enhance the business performance of young self-employed individuals, It focused on entrepreneurship and positive psychological capital. This study hypothesizes that the entrepreneurship of young self-employed individuals influences their business performance and that positive psychological capital plays a moderating role by strengthening this relationship. The results of the study are as follows: First, among the elements of entrepreneurship, innovativeness, risk-taking, and proactiveness positively influence financial performance, and self-efficacy, as a component of positive psychological capital, plays a moderating role by weakening this relationship. Second, risk-taking and proactiveness positively influence customer performance; however, none of the components of positive psychological capital were found to have a moderating effect in this relationship. Third, risk-taking and proactiveness positively influence internal process performance, and hope and resilience, as components of positive psychological capital, act as moderators by enhancing this relationship. Fourth, innovativeness and proactiveness positively influence performance from the learning and growth perspective, and hope and resilience were confirmed to have a moderating effect in this relationship. This study holds academic significance as it empirically analyzes the factors influencing the business performance of young self-employed individuals, who have been somewhat neglected as a subject of research. Moreover, it presents practical implications by suggesting that entrepreneurship education, combined with positive psychological capital development programs, could further enhance the business performance of young self-employed individuals.