중국 대학교수의 조직지지감, 긍정심리자본, 직무만족도 및 이직의도 간의 구조적 관계

Structural Relationships Among Perceived Organizational Support, Positive Psychological Capital, Job Satisfaction and Turnover Intention of Chinese Professors

본 연구는 중국 대학교수의 조직지지감과 이직의도의 관계를 확인하고, 여기에 긍정심리자본과 직무만족도의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 중국 12개 성, 1개 자치구, 3개 직할시의 대학교수를 대상으로 조직지지감, 긍정심리자본, 직무만족도, 이직의도에 대한 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 인터넷 설문 사이트 ‘설문지 별(问卷星)’을 이용한 온라인 형식으로 자료를 배부하였고, 유효 설문지 1,211건을 회수하여 최종 분석자료로 삼았다. 구조방정식 분석은 SPSS 25.0과 Mplus 7.0 프로그램을 사용하여 수행되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학교수의 조직지지감, 긍정심리자본, 직무만족도는 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중국 대학교수의 조직지지감과 이직의도의 관계에서 긍정심리자본은 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 중국 대학교수의 조직지지감과 이직의도의 관계에서 직무만족도가 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 조직지지감과 이직의도의 관계에서 긍정심리자본, 직무만족도는 순차적 매개효과가 있었다.

The purpose of this study was to confirm the relationship between organizational support and turnover intention of Chinese university professors and to verify the mediating effect of positive psychological capital and job satisfaction. To this end, a survey was conducted on organizational support, positive psychological capital, job satisfaction, and turnover intention targeting university professors in 12 provinces, 1 autonomous district, and 3 direct cities in China. The survey distributed data in an online format using the Internet questionnaire, and 1,211 effective questionnaires were collected and used for the final analysis data. Structural equation analysis was performed using the SPSS 25.0 and Mplus 7.0 programs. The results of this study are as follows. First, it was found that university professors' organizational support, positive psychological capital, and job satisfaction had a direct effect on turnover intention. Second, in the relationship between organizational support and turnover intention of Chinese university professors, positive psychological capital was found to have a mediating effect. Third, it was found that job satisfaction had a mediating effect in the relationship between organizational support and turnover intention of Chinese university professors. Fourth, in the relationship between organizational support and turnover intention, positive psychological capital and job satisfaction have sequential mediating effects.