윤리적 리더십이 외국인 근로자의 이직 의도에 미치는 영향 연구: 직무만족의 매개효과를 중심으로

The Impact of Ethical Leadership on Foreign Workers' Turnover Intentions: Focusing on The Mediating Effect of Job Satisfaction

본 연구는 윤리적 리더십이 외국인 근로자의 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 직무만족과 관련된 직무 자체 만족, 급여 만족, 상사의 감독 만족 등으로 구분하여 그 영향력을 알아보고 외국인 근로자들의 인사관리 차원에 시사점을 제공하고자 한다. 실증 분석 결과, 10개의 가설 중 윤리적 리더십은 외국인 근로자의 이직 의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 직무 자체에 대한 만족, 급여에 대한 만족, 상사의 감독에 대한 만족과 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 직무만족 중 외국인 근로자의 이직 의도에 유의한 영향을 미치는 요소에는 급여에 대한 만족, 상사 감독에 대한 만족 등이었으며, 직무 자체에 대한 만족도는 이직 의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 변수 간에 관계를 좀 더 자세하게 알아보고자 시행한 매개 효과와 매개 효과 분석 결과, 직무만족에 3가지 변수 중 직무 자체와 급여 만족은 윤리적 리더십과 이직 의도 간의 매개 효과와 매개효과가 유의하지 않은 것으로 확인되었지만, 상사 감독의 만족도는 윤리적 리더십과 이직 의도 간 관계의 강도나 방향에 유의한 영향을 주는 것으로 확인되었다.

This study attempts to investigate how ethical leadership affects foreign workers' turnover intention by categorizing job satisfaction into job self-satisfaction, salary satisfaction, and supervisory satisfaction, and to provide implications for human resource management of foreign workers. The results of the empirical analysis confirmed that among the 10 hypotheses, ethical leadership has a significant effect on foreign workers' turnover intention. It was also found to be significantly related to satisfaction with the job itself, satisfaction with salary, and satisfaction with supervision. Among job satisfaction, satisfaction with salary and satisfaction with supervision were found to have a significant effect on foreign workers' turnover intentions, while satisfaction with the job itself did not have a significant effect on turnover intentions. Moderating and mediating effects analyses were conducted to further explore the relationship between the variables, and among the three variables of job satisfaction, job itself and salary satisfaction were found to have no significant moderating and mediating effects on the relationship between ethical leadership and turnover intention, but satisfaction with supervisory supervision was found to have a significant effect on the strength or direction of the relationship between ethical leadership and turnover intention.